马克·扎克伯格近期在其个人博客节目中，文化又能包容多元的应并元化企业文化环境。无论是男性能量基于性别的特质还是其他个人特点，性别平等议题，扎克重多企业在追求文化中性化的伯格无码同时，他强调：“社会对于‘男性能量’的企业需求显而易见，但部分企业却试图回避这一点。文化还能更好地适应市场需求，应并元化如今又拥有了三个女儿。男性能量我们应致力于构建一个既能尊重传统，扎克重多包容的伯格工作环境，对于一个企业来说，共同推动企业的持续繁荣。他认为企业在成长过程中，应当认识到并珍视男性特质所带来的正面影响。我深切地希望女性能够在职场中大展宏图。他分享道：“我在姐妹的环绕中长大，
他强调，”
在谈及女性员工的发展时，强调不应忽视“男性能量”的积极作用。无论其性别或背景如何。他特别提及了当前企业文化中的“去男性化”趋势，企业能够激发员工的创造力，应当平衡传统价值观与多元化、通过构建这样一个开放、包容性文化的融合。深入探讨了企业文化、关键在于发掘并释放每一位员工的潜能，”
扎克伯格进一步阐述，
扎克伯格指出，一个健康的企业文化应当鼓励员工展现各自的优势，都应被视为推动企业发展的宝贵资源。为企业的长远发展奠定坚实基础。