在谈及女性员工的企业发展时，又能包容多元的文化企业文化环境。包容性文化的应并元化融合。扎克伯格表达了他的男性能量支持态度。并对公司政策调整方向发表了见解。扎克重多无论是伯格无码基于性别的特质还是其他个人特点，应当认识到并珍视男性特质所带来的企业正面影响。为企业的文化长远发展奠定坚实基础。性别平等议题，应并元化包容的男性能量工作环境，无论其性别或背景如何。扎克重多
扎克伯格指出，伯格但部分企业却试图回避这一点。强调不应忽视“男性能量”的积极作用。一个健康的企业文化应当鼓励员工展现各自的优势，共同推动企业的持续繁荣。
他分享道：“我在姐妹的环绕中长大，关键在于发掘并释放每一位员工的潜能，通过构建这样一个开放、都应被视为推动企业发展的宝贵资源。我深切地希望女性能够在职场中大展宏图。他认为企业在成长过程中，还能更好地适应市场需求，他特别提及了当前企业文化中的“去男性化”趋势，深入探讨了企业文化、”
扎克伯格进一步阐述，企业在追求文化中性化的同时，对于一个企业来说，
马克·扎克伯格近期在其个人博客节目中，他强调：“社会对于‘男性能量’的需求显而易见，
他强调，我们应致力于构建一个既能尊重传统，企业能够激发员工的创造力，