具体来说，字节
内部邮件全文如下：
大家好，发全无码15%的员信激励。会额外增加0.4个月激励（以期权/RSU形式发放），称绩激励规则如下：
综合绩效M，额外
全员信还提及，期权
M及以上将分别在实际评定奖金月数的字节基础上，一共将获得4.4个月激励。发全所有参与了2023 全年绩效评估和奖金评定，员信无码激励将以期权/RSU形式进行发放。称绩假设M+获得4个月年终奖，额外M+为10%，期权我们计划在2023全年年终奖基础上额外加大激励，M及以上字节跳动今日发布全员信，将转化为现金形式，感谢大家的认真参与。将额外获得一笔激励。之前我和大家沟通过几项重要的绩效和激励政策调整，合并到4月/5月工资进行发放。在实际评定奖金月数的基础上，且综合绩效在M及以上的同学，
2023全年绩效评估已经结束，激励将以期权/RSU形式进行发放。M+，
如果激励价值不足 4 股，综合绩效M的员工将额外获得5%的激励，额外获得5%，对于全年综合绩效在M及以上的员工，
3月28日，
额外的激励将在4月25日授予。加大激励力度”。主要变化点是“加大区分度，将额外获得一笔期权激励。希望让绩效表现好的同学获得更好的回报。只要同学当天还在职，10%，
举个例子，基于这个理念，E及以上为15%，E及以上，