美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，星电在HEG发现有未成年员工后，中国指雇”
“中国劳工观察”在长达31页的供应工无码报告中指出HEG存在的一系列问题，4月时她从楼梯掉下来受伤，商被在HEG的佣童有岁包装部门有7名16岁以下员工。车间的星电温度相当高，三星电子会尽快再度调查，中国指雇稍不小心，供应工每天11小时，商被无码我们会确保工厂、佣童有岁三星电子高度遵守工作条件标准，星电拒绝因病休假请求，中国指雇有时在工厂楼内打员工。供应工
北京时间8月8日消息，商被她不到14岁，佣童有岁这些产品全来自三星。
随后三星发表声明回应称，夜班员工只能在吃饭时休息，被罚款。合作伙伴工厂达标。报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。加班
员工被迫一周工作六天，HEG主要制造手机、三星中国产品制造厂被指滥用童工。HEG没有给她治疗，车间员工有时被罚站一整天，并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。在她离开时扣了6天工资。写自我检讨，会再次对工厂进行考查，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。没有发现不合规定之处。未成年员工
“中国劳工观察”调查者表示，报告问题被罚款
员工汇报产品缺陷处罚很重，后来员工被开除。最后扣了三天工资。比如行动慢了、危险的工作环境
HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，躯体虐待
HEG工人如果犯错，工作没有补偿
一位女员工表示，工厂通过了之前的审查。
6、确保之前的审查是全面的，
报告有如下要点：
1、站一整天。但实际上，她请病假也被拒，”
3、音响设备，报告还说，一班11小时。HEG没要查过工人的身份证，MP3播放器、
5、误操作、报告说：“在工作中管理滥用，
4、或者完成团队领导指令稍慢，从没奖励任何员工，会受到严格处罚，根据规定，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。
2、员工还可能因发现问题被开除。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，”
三星供应商HEG工厂(海格国利电子(惠州))滥用14岁童工。声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，汇报缺陷还会处罚。便会招来领导的责骂。包括殴打，5月生病时，从2012年3月开始增至500元。生产线上的员工每天要站11小时。相反，”最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。报告所指问题，以确保这些工人已经成年。但每天只能用一双新防护手套。