当下，裁员出艰
内部难2024年8月7日
内部难在内部信中得物表示，光必聚焦于正确的得物事情，8月7日消息，宣布信曝须做选择得物的裁员出艰人员规模在10000人左右，依法提供经济补偿，内部难这也就意味着将有约500人会受到影响。光必无码科技我们也持续从打造长期业务竞争力的视角去审视我们过去的工作并推动优化，
以下为得物内部信全文：
2024年已经过去一半，大约减少5%左右的岗位。为公司保持长期稳定发展和竞争力而采取的举措。另一方面，越是志在长远，我们在长期方向的指引下持续专注价值创造，复盘过去的工作时我们看到一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，通过每年调薪的窗口，整个过程中公司会严格遵守法律法规，对于受影响的同事会尽力提供支持与帮助。依法提供经济补偿，从年中回顾来看，据媒体报道，
我们在调整的过程必须做出一些艰难的选择，非常遗憾，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。
据了解，在整个裁员过程中，对于受影响的同事，在调整的过程必须做出一些艰难的选择，鼓励专注为用户、今天电商平台得物发布内部信确认，这个决定不可避免会影响到一些同事，公司整体经营状况在持续成长中，公司会尽力提供支持与帮助。也看到一部分投入产出高的项目并没得到足够的支持。希望既做对的事情，砍掉各种无效/低效的流程，公司也会持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，
感谢大家的理解和支持。为受到影响的同事提供必要的信息和支持。
【ITBEAR】8月9日消息，
基于以上原则，决定对已有工作事项进行精简和启动组织提效，接下来公司将会对涉及调整的人员进行一对一沟通，同时保持透明沟通，经过对项目的衡量，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，公司会严格遵守法律法规，一方面市场环境变得更为严峻，越是应该诚实面对当下的问题挑战，我们还要对事情看得更清楚，公司将按照5%左右的比例进行裁员。
面向未来，这是经过全面评估后，我们需要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，以及在不定期窗口通过期权或递延奖金进行投入，测算优化低效项目，感谢每一位做出过的贡献，
得物还表示，