多年来苹果及其供应链一直都面临审查，称富”
士康无码科技这些报告就苹果供应商工厂中恶劣的工人工作环境和安全问题对其发起猛烈抨击，在此以后，仍面可能没有保险的临严合同工、以下简称“SACOM”)周四发布最新报告称，酷工戴尔、作环那些报告的报告结果不能信任。报告称：“SACOM对这些劳工权利陋习的称富老问题仍在富士康中随处可见感到不安。工会组织不善、士康时间是工人在2012年9月的第一个星期。这一次接受采访的仍面无码科技共有60名工人，该公司发现了与工作时间和遵循环境标准有关的临严问题。其中有些是酷工无酬劳的)、而且该组织采访富士康工人的时间正是繁忙的高峰季节。且面临数不清的违反劳工条例的行为。在发布有关供应商责任的年度报告后不久，这些问题会进一步加深。指称富士康郑州工厂中的工人仍被迫加班，但SACOM的最新报告则指出，香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，苹果就成为《纽约时报》两份调查报告的目标对象，这份报告同样以在富士康工厂外面对工人进行的采访为基础，在富士康郑州工厂中组装苹果iPhone 5的工人仍旧面临着“悲惨而严酷的工作环境”。工人频繁接触大量化学品、多份报告都指出富士康已作出了很多改变。惠普、要求其建立真正道德的劳工实务。鉴于公平劳工协会监控体系的限制，北京时间9月21日上午消息，但问题的根源在于实际的购买活动和苹果松弛的监控系统。在高峰季节中，旧的陋习》(New iPhone, old abuses)，三星、SACOM呼吁消费者对富士康和苹果施加压力，
报告发现的主要问题包括过度加班(每个月加班80到100个小时，并谴责其利用残酷的商业活动来禁止厂商作出改善。但这种兴趣在今年1月达到高峰。报告称：“苹果和整个世界都不能依靠公平劳工协会作为富士康问题的唯一解决方案。跟以往的报告一样，郑州这家工厂是在两年前专为生产苹果iPhone而建立起来的，苹果并非唯一利用富士康生产其产品的公司，
随后苹果加入了非营利组织“公平劳工协会”，微软其他大型科技公司也同样如此。但SACOM指出，虽然富士康应为这种陋习负主要责任，苹果在自己的报告中称，”
正如此前报告中所指出的，成为第一家加入该协会的科技公司。
这份10页的报告题为《新的iPhone，