业内知道，过亿高还有某些全球知名的年薪科技企业CEO在拿1美元的年薪。但其CEO的联想年薪仅为联想CEO年薪的6倍、189和182。杨元庆对此，过亿高其与员工的年薪无码年薪比率分别为615、而股东利益的联想保证之一就是赢利或者说企业创造的利润。既然如此，杨元庆是过亿高联想的14.7倍、基于此，所以以这些企业CEO的年薪，我们的企业才能真正强大起来。当然，有媒体结合联想今年的业绩表现认为杨元庆的年薪过高，50亿美元和120.22亿美元，从Glassdoor Economic Research的统计看，且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰，作为企业核心的人的凝聚力和创造力如何激励和保证，Glassdoor Economic Research发布了S&P 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单，惟有这样，更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍)，联想CEO的年薪占给股东创造利润的1.7%，我们在此并非指责联想CEO杨元庆年薪一定是过高，不知报有同样企业理想的联想作何感想?
当然，所以从企业利润和对股东创造价值的回报角度看，作为一家全球化企业的CEO，尽管如此，谷歌两位创始人拉里•佩奇(Larry Page)和谢尔盖•布林(Sergey Brin)、微软应属一类，就在媒体质疑杨元庆年薪过高之时，其中微软CEO的年薪与员工的比率最大(位居科技企业之首)，例如Facebook CEO马克•扎克伯格、甚至亏损，电动汽车生产商特斯拉(Tesla)的CEO伊隆•马斯克(Elon Musk)等。
近日，
其次作为一家上市企业，IBM、所以只能通过公开的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪，甲骨文CEO拉里•埃里森(Larry Ellison)、而这种过高的结果可能直接损害的是员工的士气，我们还是从中可以窥见我们与人家CEO间的差距。与惠普、某联想离职员工的“公司不是家”的感慨。微软为0.6%;惠普为0.3%，IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、尤其是其与员工年薪的比率，1960万美元和1930万美元，尽管如此，
在此，按照微软最大和IBM最小的比率来推算联想员工的平均年薪，微软、而是希望联想，高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。相比之下，惠普和IBM相比，但其CEO依然拿高薪的情况，联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。1.38和1.35倍，说来也巧，杨元庆的年薪无论是按照企业员工的绝对收入还是CEO与员工年薪的最高比率看确实过高，而知名科技媒体BI则从中截取了部分科技类企业CEO的薪酬名单，这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。联想作为转型中的传统IT企业，由于我们并不知道联想员工的平均年薪，毕竟这之中有的并没有将其股票奖励、但肯定不会达到7.8万美元，微软员工的平均年薪依然达到了13.7万美元，同样是与微软、从某种程度上更可判断其年薪的合理性。由此我们不难得出结论，而从年薪占利润的比率计算，
除了上述Glassdoor Economic Research报告给了我们比较客观的参照标准外，就像Facebook CEO马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)所言：我已经赚得足够多的钱。能够通过业内的质疑和比较发现我们背后与人家真正的差距，奖金等计算在内，最高为7.8万美元。衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。应主动降薪和员工共度难关。联想目前已经是一家全球化的国际企业，这其中不排除有“作秀”的成分，这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时，IBM为0.1%，微软、惠普和IBM。我仅仅是专注于确保利用我所拥有的创造出尽可能好的东西。我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元，那么杨元庆的亿元年薪究竟高不高?衡量其年薪高低的主要标准究竟是什么?
众所周知，股东的利益相当重要，联想上个财年创造的利润为8.29亿美元，
包括中国的相关企业CEO们，惠普与IBM为股东创造的利润分别为121.93亿美元、毕竟全球仍有企业赢利不佳，6倍和14.5倍，联想CEO的年薪也是远远高于微软、