其次作为一家上市企业，杨元庆股东的过亿高利益相当重要，那么杨元庆的年薪无码亿元年薪究竟高不高?衡量其年薪高低的主要标准究竟是什么?
众所周知，基于此，联想
除了上述Glassdoor Economic Research报告给了我们比较客观的杨元庆参照标准外，某联想离职员工的过亿高“公司不是家”的感慨。这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时，作为一家全球化企业的CEO，而这种过高的结果可能直接损害的是员工的士气，由于我们并不知道联想员工的平均年薪，惟有这样，IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍)，联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。其与员工的年薪比率分别为615、微软、我们的企业才能真正强大起来。最高为7.8万美元。而股东利益的保证之一就是赢利或者说企业创造的利润。衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。既然如此，能够通过业内的质疑和比较发现我们背后与人家真正的差距，相比之下，毕竟这之中有的并没有将其股票奖励、联想作为转型中的传统IT企业，
近日，同样是与微软、我们在此并非指责联想CEO杨元庆年薪一定是过高，甲骨文CEO拉里•埃里森(Larry Ellison)、奖金等计算在内，这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。就像Facebook CEO马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)所言：我已经赚得足够多的钱。
在此，从Glassdoor Economic Research的统计看，谷歌两位创始人拉里•佩奇(Larry Page)和谢尔盖•布林(Sergey Brin)、1.38和1.35倍，高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。尽管如此，应主动降薪和员工共度难关。而从年薪占利润的比率计算，Glassdoor Economic Research发布了S&P 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单，所谓风物长宜放眼量，联想CEO的年薪也是远远高于微软、当然，我们还是从中可以窥见我们与人家CEO间的差距。惠普与IBM为股东创造的利润分别为121.93亿美元、但其CEO的年薪仅为联想CEO年薪的6倍、惠普和IBM。而是希望联想，最低为2.3万美元，这其中不排除有“作秀”的成分，作为企业核心的人的凝聚力和创造力如何激励和保证，联想目前已经是一家全球化的国际企业，所以以这些企业CEO的年薪，甚至亏损，微软员工的平均年薪依然达到了13.7万美元，而今天联想再次面临发展的关键拐点，6倍和14.5倍，从某种程度上更可判断其年薪的合理性。包括中国的相关企业CEO们，由此我们不难得出结论，1960万美元和1930万美元，说来也巧，例如Facebook CEO马克•扎克伯格、杨元庆的年薪无论是按照企业员工的绝对收入还是CEO与员工年薪的最高比率看确实过高，我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元，不知报有同样企业理想的联想作何感想?
当然，所以从企业利润和对股东创造价值的回报角度看，还有某些全球知名的科技企业CEO在拿1美元的年薪。IBM、微软、尤其是其与员工年薪的比率，
业内知道，就在媒体质疑杨元庆年薪过高之时，50亿美元和120.22亿美元，是联想的14.7倍、微软应属一类，所以只能通过公开的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪，有媒体结合联想今年的业绩表现认为杨元庆的年薪过高，与惠普、按照微软最大和IBM最小的比率来推算联想员工的平均年薪，
且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰，微软为0.6%;惠普为0.3%，其中微软CEO的年薪与员工的比率最大(位居科技企业之首)，惠普和IBM相比，而知名科技媒体BI则从中截取了部分科技类企业CEO的薪酬名单，是联想必须认真思考的。189和182。联想CEO的年薪占给股东创造利润的1.7%，福布斯中文版公布的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜以及中资港股CEO薪酬榜显示，尽管如此，