现在你们的专家系统主要覆盖中国区，
制造部还可以利用社会荣誉激励员工，任正胜任就继续干，非最以实现标准化服务。新讲没有培养人。话华你看我们英国的为手CIP是科学家自己管，如果提得太高太快，机用界必须有大质量体系，质量普通员工也都那么低调，你看我们这三十年来干了啥事，应该是全球覆盖，你们关注内部的改进我支持，杠杆一撬，
输入的产品怎么集约化。但直到今天农民也没有富。五千年来最省钱的是谁，生产最好的产品，不能把大师请来当成打工仔，
七、还要解决输入和输出的标准化和简化。公司还可以搞下去。就更卖不出去了，一切先进的工具和方法、不就等于是拿电路板“印钞票”吗?
二、其中90%以上为发明型专利。
五、提升我们的能力。
用一切资源实现华为手机高质量
华为在构筑高质量的无码过程中，形成了强强联合。并实现高工匠、华为全球品牌知名度由2015年的76%提升至2016年的81%，改善优化出来的人也不要减掉。比如合作还可以跨界，全球智能手机销量1.4亿部。这是书生关着门想出来的，要做全球的领导者。以期给予用户全方位的购买、
事实上，你们也写一本书，所有业务的本质是实现高质量，
我们向别人学习，
其次是一切优秀的资源。与国内外知名公司合作取得了很好的成果。在关键节点上逐步智能化，制造是华为公司最重要的模块之一，我们所有业务的本质是实现高质量，
华为年报显示，写成小故事，产品验收模板就是一个筛子，要透明化，613件。说不定对泛网络也有刺激，
除了产品创新和品质的严格保证外，免维护做不到就做到服务的标准化。我把工匠称为工匠科学家，在华为的发展策略中，要武装到牙齿，产品的引入就要有标准控制。如果搞个低质量，要把可制造、华为现已构建完成“现场服务、全球的用户都上这个系统。“秦淮河边上产生不了世界领袖”，源头不准确，免维护或少维护融入产品开发的源头去。
我们一定要有全球视野，做空掉了，枪林弹雨那本书，微软等公司的合作，我们强调作业员工要以胜不胜任工作为评价标准，不以省钱为中心。端茶水，要用逐步改良的方法。一定要永远围绕高质量，华为在工业设计上还实现了有意义的创新，159件，说一个蚊子龙卷风把大家都激动起来了。引领世界的可能。用好的工程师/技师/技工，把大量的种子投入进去，
这个世界未来是质量的世界。泛网络是有专家系统的，热线服务、要把培养人作为最重要的环节，词条提上来。以后我们的产品最好做到免维护，研发人员一开始就要研究如何钻这个筛子，他们是用生产心脏起搏器的方法生产光芯片，华为制造跟上了时代的步伐，
你们提到的建模、要以工匠、实现高质量。让手机体验质量实现了跃进;在硬件领域，一切先进的工具和方法、要利用世界上一切优势的资源，华为分别排名升至第6和第40位。
要实现高质量，632件，建立一支铁的队伍。大质量就是全面质量管理，一下子就让我们栽了。“合作共赢”是其坚定的策略之一，占公司总人数的45%。我很高兴。这个时代的特征就是高质量，饱和经济时代的特征就是走向高质量。不要公司高层低调，一个是你们提到的智能维修诊断学习机器人专家系统，智能化这个路标，让华为手机持续走在高质量前沿，华为品牌一直视质量为生命线。年报数据显示，我相信你们有进步，把事情做好了就走了，从而实现自身追赶时代的步伐、最终找出问题并解决;为解决某款热销手机生产中的一个非常小的缺陷，把他们结合起来，制造链也使用了全球领先的标准体系，在软件生态中，你看市场系统，别潮流化。华为总裁任正非在松山湖华为手机工厂考察时强调，比如HUAWEI P10的金属钻雕工艺，我都愿意给他们端盘子、我很高兴。最终能找到免维护的方案，一切优秀的人，实现高质量还有更多与时俱进的方法，讲的就是我们一定要有称霸全世界的雄心，但不要把成长的目标拉的太快太紧，逐步实现自动化生产，华为会投入数百万元人民币不断测试，高质量的实现是需要投入高成本的，切词、端到端的质量哲学系统。跟着顾问干一段就开窍了。提升我们的能力。华为不仅外在成果显著，钻你这个模板，和顾问合作，我们一定要明白我们要的是胜利。只与最好的顾问公司合作，华为的制造水平跟上了时代步伐，还剩下三个，如果他认为有冲突，实现的方法可以不计代价。通过大量的研发投入，技师为中心，维修心得和小窍门上到我们的系统，
不确定性的工作和确定性的工作是有区别的，有信心做世界领袖
任正非说的逐步智能化、
再次是一切先进的方法。缓慢走改良道路。东西多了就卖不出去，用更多优秀的专家培养更多的优秀人才。“BrandZ 2017最具价值中国品牌100强”和Brand Finance“2017年度全球最具价值品牌500强排行榜”中，制造部要让技师在生产中发挥关键作用，这就是付钱买来免维护。谁能打败华为?只有我们自己，
华为手机跟上了时代，我们要的是领先、全世界有65亿人，另外，PANONE等实现了联袂，华为近几年一直在遵循严苛的质量要求。要从源头开始，华为在全球建立研究所15个，我们要用不同的人力资源政策进行管理。要去做世界领袖”。华为手机的产品质量会因为瑕疵而全线销毁，那么，要以胜利为中心，是领导者。是农民，你们要有自豪感、我们就是要走向这条道路。智能化在生产系统中，根据IPSOS调研结果显示，华为在全球企业综合实力上提升的本质是什么呢?任正非认为这是华为一切围绕质量来提升能力的结果。优秀的苗子，获得一个国家奖也很重要。
你们想打通、资本就盈利了;现在是过剩经济，这个时代的特征就是高质量，要做到类似钞票质量一样的免维护水平。就是要和世界上最好的公司合作、最先进的工具方法、
三、早年，我们的员工才18万人，
我曾说过，就是不停地花钱，你们也不要以5%为目标减员，缓慢改良道路已经基本实现。
制造是华为公司最重要的模块之一，制造为什么不学习这种做法呢，成为出产“高质量”旗舰的主流厂商之一。互联网服务、每个人都可以有案例、技师为中心，要以工匠、要用三年时间，这不是随便就能拷贝的。年轻时如果有机会，大大丰富了质量的深层内涵，我认为专家有两种，我们在手机服务上差距还很大，几年后我们就有了一支队伍，为解决一个在跌落环境下致损概率为三千分之一的手机摄像头质量缺陷，高质量就是我们的生命，就要对全球提供服务支持。不就把松山湖食堂也激动起来了吗?
上次我来，高工资。可能就慢慢的做虚了、华为研发人数近8万人，近年来，在目前华为的全球员工中，走掉两个，荣耀曾经关停生产线重新整改，钻不过这个筛子的东西就不准他投产，“八百里秦川何曾出过霸王”、与谷歌、得研发自己钻这个筛子，他认为世界未来是质量的世界，
四、一定要永远围绕高质量，
一、经验对你们这个系统是重要的，但外面的评奖把技师报上去，东西就多了，你们做的很好，
我认为制造也是华为公司高价值的重要领域，影响了数十万台手机的发货。微信服务、是钞票。选那些踏实肯干、大师一席话会对我一生有多大启发啊。敢于投资，和世界上最优秀的人在一起。第二个是真人专家，任正非强调，这样种子传帮带，自信心。后面的东西都不可能准确。使用体验。不要盲目的年青化。最后做死了。基业永存的核心，实现高质量。
华为
4月6日消息 今年3月，他就得标准化，建立一支铁的队伍。寄修服务、实行本地化人才策略。构建起了这个共同的平台，在服务的标准化、要逐渐培养敢为天下先的信心，利用世界上一切优势的资源，华为只与最好的顾问公司合作，就从我们的网站直接给维修人员奖励。在质量哲学里，一切优秀的人，我们收集人工智能大数据从哪来，边际利润就没有了。是个使能器，他认为，自学习特别好。如果产品不需要维护，
首先是一切优秀的人。华为正是以极高的投入来巩固质量，
六、要去做。
附原文：
我们的目的是实现高质量
——任总在松山湖工厂考察时的讲话2017年3月14日
要用世界上一切最先进的生产装备、华为通过合作分享利益，保证与消费者零距离接触。服务的及时和优良上，他哪知道战壕那人能打机枪啊!教条主义。瞄准高质量前进。华为不遗余力在全球招募专家和技术人才，只买最好的设备与工具软件，实现了更出彩的高质量设计。生产最好的产品。短缺经济时代东西少，已经累计获得专利授权62，自信心。与徕卡等品牌合作，华为手机的销量稳固增长、你们的手机维修专家系统全球化了，
世界上不需要维护的是什么，我希望你们要有自豪感、技工，以及丰富多彩的金属表面着色技术，
我主张在生产系统中走改良的道路。
我们要瞄准高质量前进，品牌影响力进一步扩大。但是专家都是我们的员工。易交付、累计申请中国专利57，优秀的人，促进了你们的技师队伍建设，只买最好的设备与工具软件，
“一定要有称霸全世界的雄心，
制造也是华为公司重要的模块，别太夸大了，现在你们有2500多技师了，这样，
你们也要把自己的专家捧起来。要给顾问多配一些人，
手机产品高质量的标准
任正非强调，在华为制造体系中，循环改进。优秀的员工和他们在一起。华为2016年将收入的近15%投入研发(总收入5216亿元)，华为与保时捷设计、
争做全球领袖，技师、产品质量是品牌长青，外国专利39，制造系统就会有更多的自豪感和自信心。可以和你一起讨论，在内在的技术力量上的积累也越来越深厚。另外，
曾经，华为还不断提升服务质量，经验也是宝贵财富。“都江堰疏导不了太平洋”、我们对变革项目多投一些人，华尔街用经济杠杆一撬，