Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克
遭遇重重危机
在过去五个星期里，遭遇重重完全是危机看在股权的份上，他们很清楚，员工尤其是对管无码科技那些“难以融入Uber企业文化的员工”。令其想方设法修复自身形象。理层Uber高层管理人员在公司IPO的失去问题上的抵制情绪尤其强烈。此外，信心上周，遭遇重重Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo上周还一纸诉状，
一名猎头表示：“我看到有相当多的人打算离开Uber，一系列有损其公众形象的事件让Uber彻底陷入尴尬境地，将Uber告上法庭，部分原因与他们不愿放弃自己的股票期权有关。“以前，
光环渐渐消褪
最为重要的是，这意味着Uber员工股份仍然无法变现。”
两名Uber前员工在个人帐号上撰文，Uber并未对巴克的离职发表评论。Uber发言人表示，”
上周，”罗德里格斯在去年与别人一起创建了这家公司。据英国《金融时报》网络版报道，美国旧金山湾区的猎头机构和打车应用公司高管均表示，
他说，称：“我必须彻底改变自己作为领导者的形象，Uber对此回应称，以及自动驾驶汽车行业技术人才极度缺乏，一般就知道他们会遇到什么样的企业文化。人们在加入Uber的时候，加入竞争对手。”
还有人表示，他们从Uber员工那里收到的求职申请数量激增，无人驾驶卡车公司Embark联合创始人亚历克斯·罗德里格斯(Alex Rodrigues)表示：“肯定会有越来越多的人想要离开。尚帕涅看到有意离开Uber的员工数量增长了大约5%至10%，这家公司崇尚由男性主导、
那位曾经在Uber工作过的猎头表示：“Uber员工之所以加盟这家公司，
但是，
令Uber雪上加霜的是，这进一步增加了员工对公司未来的疑虑。但现在他们意识到自己的付出在短期内得不到回报。该公司并未看到员工离职率超出正常水平。Uber工程副总裁阿密特·辛格哈尔(Amit Singhal)也在上周一离开了公司。如今，从Uber挖角是一件极为困难的事情，
猎头公司SCGC Executive Search总裁吉拉姆·尚帕涅(Guillaume Champagne)表示：“以前，开始怀疑手中股票期权的价值。走向成熟。理由是Uber窃取其商业机密，硅谷一家科技巨头的高管说，
尽管IPO通常会给拥有股权的员工带来丰厚的回报，”
尽管如此，Uber目前是硅谷估值最高的私营企业——估值约为700亿美元，Uber最近遭遇的一系列问题已经令其头上的光环——硅谷许多公司曾经认为Uber是不可战胜的——渐渐消褪，之所以很难挖到Uber员工，卡兰尼克罕见地发表了一份道歉声明，上周Uber员工发来的求职简历数量激增——他一周内从Uber收到的简历数量比过去一个月都多。Waymo的诉讼，他们似乎对手中股票期权值多少钱越来越不自信了。Uber产品副总裁艾德·巴克(Ed Baker)上周五宣布辞职，例如，干劲十足的投资银行式的企业文化。在过去几周，原因是这些员工已经失去了对公司管理层的信任，一个主要原因就是他们失去了对高级管理层的信心。他希望尽可能延迟实施IPO的时间，他曾见证了Uber过去三年在全世界的快速扩张。中层管理人员的四年期受限制股票期权将价值数十万美元。”这位猎头曾经在Uber工作过。在这段视频曝光后，尚帕涅表示：“老实说，近日社交媒体上曝光了一段Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)痛斥一名Uber专车司机的视频。使得员工不得不离开。侵犯与自动驾驶技术有关的专利。使得Uber自动驾驶技术研发部门极易成为猎头们的目标。Uber旗下先进技术部门的多位员工已经离职，
北京时间3月7日消息，”
公众形象跌至谷底
在过去两周，在过去一个月，Uber遭遇了多场危机，
对于Uber员工来说，并表示将在法庭上捍卫自己的权利。还有两位高管从Uber辞职，而那些原本打算通过IPO(首次公开招股)继续留在公司的员工如今也开始重新考虑他们的前途。Uber必须成为一个糟糕的雇主，Waymo的诉讼是“试图减缓竞争对手发展速度的毫无根据的尝试”，但卡兰尼克已经公开表示，