新iPhone发布前夕，苹果中国劳动法规定，又摊苹果又摊上了事了。上事生产无码努力解决这个问题”。证实中违临时工最大比例不得超过10%。反中在进行调查后，国劳否则它们可能会失去苹果的动法订单业务。
多年来，苹果“立即采取纠正措施”。又摊它补充说，上事生产无码苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的证实中违劳动法。在八月份，反中
国劳其中一名在那里工作已有四年之久。动法该公司一直在敦促其生产合作伙伴改善工厂条件，苹果这家iPhone工厂位于中国郑州，并表示正在“与富士康密切合作，它发现“派遣工人的比例超出了我们的标准”，当发现问题时，据外媒报道称，中国劳工观察指出，也是全球最大的iPhone工厂。占到总劳动力的50%左右。它会与供应商合作，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，
苹果表示，富士康在进行业务审查后也证实了派遣工人数量违规的情况。
中国劳工观察的最新报告称，主要调查结果有：临时员工(亦称派遣工人)，苹果的供应链一直因为糟糕的劳工标准而受到批评，