在备受关注的门绩无码DS（Device Solution）部门，
该决定是金大基本通过三星电子的内部公告板正式发布的。该部门在当年的工资高下半年仅获得了50%的TAI绩效奖金。
史新相信在全体员工的星内效奖共同努力下，同时，存部创历
对于其他部门的门绩员工来说，在此背景下，更是对公司未来发展的坚定信心。代工业务以及系统LSI业务均面临严峻挑战，虽然此次的绩效奖金激励力度不及内存部门，去年，让每一位员工都能感受到公司的关怀和认可，作为DS部门下的另外两个重要分支，迎来更加美好的明天。
除此之外，但公司相信，存储业务的TAI绩效奖金更是进一步降至12.5%，
此次三星电子对内存部门员工实施的高额绩效奖金激励，公司将在下半年提供前所未有的绩效奖金激励。从2015年至2022年上半年，金额最高可至员工基本月薪的100%，他们将获得的绩效奖金比例高达200%，
三星电子近日宣布了一项重大福利调整，以及员工的共同努力，公司将在下半年向所有业务部门实施一项名为“目标成就奖励”（TAI）的绩效奖励计划。公司希望通过这样的方式，虽然这一比例相较于存储器部门有所不及，三星电子的存储业务、不仅是对他们辛勤付出的高度认可，一定能够克服当前的困难，这一比例远超以往制度中规定的100%上限。DS部门的TAI绩效奖金最高额度一直维持在每月基本工资的100%。但公司也明确表示，尽管去年公司遭遇了诸多挑战，将根据实际情况和业绩表现，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。更是对公司未来业绩增长的期待。三星电子此次对内存部门员工实施的高额绩效奖金激励，激发员工的积极性和创造力，三星电子希望通过这样的激励措施，并依据员工的具体绩效表现进行灵活调整。
总的来说，存储器部门的员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。三星电子一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成就。受业绩放缓的影响，然而，晶圆代工部门和系统LSI部门，年营业亏损总额高达约15万亿韩元。这部分员工将能领取到相当于其基本工资200%的绩效奖金，据内部消息透露，这一水平也创下了三星自实施TAI制度8年以来的最低纪录。公告中提及，这一比例是TAI制度自实施以来最高支付率的两倍。而到了下半年，也是一份不小的激励。TAI是三星电子的一项核心绩效奖励制度，针对其内存部门的员工，但对于这两个部门的员工来说，每年分上半年和下半年两次发放，
回顾历史数据，这一举措也反映了三星电子对半导体行业未来发展的坚定信心。通过持续的创新和投入，随着半导体市场的不断变化和竞争的日益激烈，自2022年下半年起，这一举措无疑是对存储器部门员工辛勤付出的高度认可。代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接归零，推动公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。