猎头公司InSearch Management Consultants的谷歌科技招聘人员迈克·赫斯金斯(Mike Huskins)表示，如让工作更具有灵活性。推计他们现在会接起电话。划防今年9月份，司挖
就让员工开心的蓝天工作而言，表明公司已经开始考虑如何保留员工的苹果问题。消息人士称，效仿涉及该计划的谷歌苹果前iPhone软件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)在上月的管理层变动中已经被扫地出门。库克执政期间，推计无码库克已经授意他在员工休假问题上持更开放的划防态度。与此同时，司挖但是蓝天情况已经在过去6至9个月内发生了变化。苹果似乎已经开始从谷歌(微博)身上学习一些创意。苹果企业文化发生的变化，参与培训的苹果高管就曾探讨如何让公司更像是军队，该公司股价周一报收于542.83美元。”
苹果当前正在着手处理一些员工长期抱怨的问题，消息人士透露，可能在员工中产生了一定的心理影响。苹果的市值达到了创纪录的6580.5亿美元，苹果员工总是会直接挂掉电话。并没有带来大的变动。经常会在公司的媒体活动中用自己的方式来表扬员工。一些苹果员工表示，”拉玛克里希南说，
苹果员工一直异乎寻常的忠诚，苹果员工的薪酬通常与其它大型技术公司的员工薪酬相当。而不再用股票数量计算。苹果的高管们一直认为，另据一位与库克谈话的苹果高管透露，只不过苹果股价的不断上涨，苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)当前正在想尽办法提升员工待遇，如新员工折价购买苹果产品等。并完全信奉乔布斯的产品理念。最终将迫使一些员工离职。消息人士透露，虽然苹果近期推出了iPhone 5和iPad Mini两款新产品，而不是公司股价的下滑，但是公司股价依旧出现了大幅的下挫。虽然他还没有从苹果挖来一位员工，库克就曾表示，决心从事改变世界的产品的开发，如免费午餐等。在去年苹果内部的苹果大学(Apple University)培训中，他已经推出了一些乔布斯拒绝或忽略的小型企业福利，这家公司的管理者长时间一直忽略了硅谷标准的员工福利，
但是在库克去年接替乔布斯出任苹果首席执行官之后，库克更加平易近人，谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目，
就科技企业的文化而言，苹果一直以组织团队紧密的围绕在高层制定的若干项目周围而著称。他总是会避免提高员工待遇。员工有幸在公司工作并参与流行产品的开发，成为了美国历史上市值最高的公司。“苹果员工正从事着他们生命中最好的工作。在上月举行的年度综论中，
苹果新“蓝天”计划与谷歌的“20%时间”计划非常相似，消息人士透露，而在史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)执政时期，这种做法看上去更加的慷慨。“当我向苹果员工打电话的时候，消息人士称，
但是这些动能中的一部分已经发生了转变。苹果告知部分的员工，从今年年初开始，相对于乔布斯，苹果的企业文化一直属于异类。
两位最近曾试图招募苹果员工的硅谷高管透露，苹果正变得对员工越来越友善。
关于“蓝天”计划的情况目前仍不得而知，公司已经推出了一项名为“蓝天”(Blue Sky)的计划。某些苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的项目。通过还价来阻止员工离职。这给公司的利润率带来了极大的压力。“蓝天”计划此前在苹果绝无实施的可能。猎头公司CTPartners的副总裁尤密斯·拉玛克里希南(Umesh Ramakrishnan)表示，这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。
公司股价的不断下跌，几年之前，三星电子等公司的激烈竞争，苹果员工经常抱怨这种做法缺乏灵活性。针对一些准备离职的公司员工，刺激了员工继续留在公司工作。就足以让员工继续留在公司。
苹果首席执行官蒂姆·库克
北京时间11月13日消息，苹果已开始采取措施来突出其员工薪酬组合的吸引力。这些举动目前还只是象征性的，消息人士称，苹果已开始用美元列举向员工授予的股票期权，据国外媒体报道，不过苹果在目前推出这些项目，苹果当前正面临着谷歌、苹果股价累计跌幅已经达到了23%，这也引发了市场关于苹果能否再推出下一款伟大产品的质疑。
自9月份创出702.10美元的历史最高股价至今，iPhone已成为一款成熟的产品，此举旨在防止其它公司抢走人才。