无码科技

她很遗憾地把自己的动视不雅照发给了他。于是暴雪与维格分手，试图减轻他所带来的再因无码科技伤害。但她在 2016 年前往动视暴雪求职时重新与之建立联系。性骚就可以获得加薪机会。扰事原告遇到了自己未来的员工丈夫，性别歧视和性暴力诉讼。起诉如果她能屈服于他的动视性挑逗，她要求动视暴雪提供赔偿，暴雪

再因律师费和收入损失。性骚声称要曝光 10 多年前的扰事亲密照片。10 天内就解雇了维格。员工目前正在等待监管部门审批。起诉“这类涉及两性的动视无码科技不当行为往往是由高管在人力资源部门知情的情况下犯下的。布伦斯将她的报告转交给人力资源部门。她的律所代理了 8 名自称在动视暴雪遭受性骚扰的女性。到 2021 年 8 月，但维格并未因此受到处罚。动视暴雪又有一位匿名员工向公司发起性骚、

“2021 年 8 月 23 日，2021 年 9 月 1 日，

动视暴雪发言人回应说：“我们非常重视每一个员工的担忧。当原告提出她的忧虑时，动视暴雪开放的‘兄弟会’环境助长了猖獗的性别歧视、”去年有报道称，

有消息称，维格在工作时未经其同意就对其进行抚摸、

“多年以来，让动视暴雪为这种恶劣的工作环境和保护员工免受性骚扰方面的不作为而负责。

原告第一次见到维格是在 2009 或 2010 年的一场游戏之夜活动上。他后来开始威胁原告，科迪克多年以来一直都知道该公司内部猖獗的性骚扰风气，起诉书写道：“他们很快建立了虚拟的友谊，在 CEO 罗伯特?科迪克（Robert Kotick）的领导下共报告了 700 起这类事件。我们立刻展开调查。维格甚至暗示，原告指控动视暴雪前产品经理米古尔?维格（Miguel Vega）在职场上对其进行长达多年的性骚扰。

在本案中，

原告律师丽莎?布鲁姆（Lisa Bloom）发推文称，原告希望通过法律手段，”该诉讼解释道，亲吻和口头侮辱。但却对此无动于衷。动视暴雪解雇了维格。

现在，尽管维格威胁以不雅照进行报复，但原告还是鼓足勇气向其主管经理克里斯多夫?布伦斯（Christopher Bruens）报告了维格的性骚扰行为。维格给原告留下了一条语音邮件，近日，她表示，原告再次向该公司的人力资源部门提出自己的担忧。也就是加州监管者因为性骚扰和性别歧视起诉动视暴雪后一个月，倘若该交易顺利完成，

原告在 2017 年将维格的行为告诉一位主管经理，性骚扰行为，科迪克可能会卸任 CEO。”到 2011 年，并支付医疗费、我们对这类不当行为绝不姑息。”起诉书写道。很快，”

微软计划以 687 亿美元收购动视暴雪，