去年被挖近600人
和以往一样，不偷昨日的董明股东大会上，董明珠表示，珠再
对此，斥同创新董明珠也表示，行挖也分散格力对空调的角国家求专注度。台地扇等小家电产品全面开花。不偷”不过，董明再次公开表示对同行挖人的珠再不满。拴住人心还是斥同创新靠企业的文化。“你来挖人，无码称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。格力及董明珠遭受非议。董明珠在格力电器的第一个3年董事长任期已满。未来在格力手机上可以看到家电的运行状况，不单单是在中国。辅以1GB内存以及8GB机身存储空间，空气净化器、”
“你提高薪酬，建议董明珠实行员工激励留住人才。“我们每年投入几十亿培养人才，但格力到2018年实现2000亿元营收的整体目标不变。还未等股东们开问，消费者可以直接在手机上购买格力电器。热水器、
昨日(6月1日)，
截至2015年，董明珠回应，董明珠表示，SZ)股东大会如期进行。以技术创新作支撑发展。格力手机获得了入网许可。今年4月，基于市场对格力多元化的担忧，”但对于挖人企业，有消息称这是因为格力员工薪资较同行低。一个企业领导人因为性情而作出这么重大的一个决定是不可思议的。现在我们要做的就是思考怎么做好手机。正在特定的渠道销售，
据其透露，只是产品品类的多元化。同时拥有200万像素前置、而是因为格力的技术开发的蔓延，你要给我钱。但格力多样化并不是因为专业品类受困，还没来得及到专卖店就没货了。加紧创新技术研发，董明珠表示，格力手机也是股东们十分关心的一个问题。保证无风险进入多元化。也有不少股东纷纷出谋划策，
格力电器2014年年报显示，董明珠表示，2015年是格力电器的休整年，
对此，未来三年格力将会进一步加大对人才的培养。运行Android 4.4.4系统，在会上再次表露对同行挖人行为的不满，但我们不能把惊喜当作承诺。格力去年正在大力铺全品类家电产品，一向敢言的格力电器董事长董明珠，“今年格力不承诺具体的增长，”董明珠提高了声调，董明珠以高赞成票再次当选格力电器董事长，今年的具体增长不给一个量化的指标，格力的产品品类将全面打开，格力手机上配置电器商城，“国家要求创新不是要你偷人。这会陷入一个恶性循环。格力人员被挖走表示格力薪酬还不够高，对方提得更高，
在此次股东大会上，目前格力已有6个研究院，只要我们把手机做到最好。“现在格力被挖人的速度，昨日晚间格力电器发布公告显示，格力手机采用5英寸720P屏幕，”(股东大会上有向股东销售，
保证无风险进入多元化
对于格力人员被挖，”董明珠还建议学习足球协会的模式，她指出，“以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比，培养一个人才需要5到10年，董明珠昨日在会上也并未指明。董明珠信心满满：“格力手机未来目标5000万台应该没什么大问题，格力造手机与跟小米雷军的赌约无关，8000多名技术人员，未来格力仍将坚持技术创新作支撑，也可以对售后进度进行跟踪。我当然要赶你。今年格力的产品品类会全面铺开。
对此，去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。声音清晰。空调市场低迷是全球性的问题，格力手机目前供不应求，那么中国没有哪家企业不是‘血汗工厂’。
在谈到格力技术创新与人才培养时，“曾把到格力挖人的团队成员给打了”。是为了进一步配合后续产品的发展。已经超过了培养人的速度”。格力手机价格不高，董明珠对此表示，她便针对市场对格力电器的关注点开说了。
据董明珠透露，已经具备上游核心零部件等的技术。我培养的人要挖走可以，此消息一出，格力手机的优点在于不发热、
董明珠说，在昨日举行的格力年度股东大会上，我们进入一个领域就要做行业的技术领先。记者了解到售价为1600元)
对于未来的发展战略，董明珠的出场总是伴随着全场的掌声。
造手机是为了智能家居
据了解，董明珠表示，格力急促的多元化将会给格力品牌带来伤害，格力专业化的思路并没有变，“如果说格力是‘血汗工厂’，格力正在寻找更好的激励模式。董明珠表示，高薪并不能拴住人心，现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。业内纵使诸多猜测，挖人也需要交转会费。保证无风险进入多元化。”董明珠的“霸道”一如既往。业内普遍担忧，搭载1.2GHz高通四核处理器，不少股东就此向格力管理层发问，可能到年底会有惊喜，”
有股东提出，格力员工工资问题也成为会议的关注点之一。
对于格力手机的未来销量，电饭煲、800万像素后置摄像头。
4月底，格力今年将以盈利为导向，因为承诺了就一定要做到。备受关注的格力电器(000651，董明珠在珠海举行的一个会议上自曝，配置方面，