该规定要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的发布陈述”，美国来自不同政治派别的新内无码科技人士很难找到共同点。”
部规并在达莫雷起诉谷歌的定禁案件中作为证据出现，谷歌一位对新规定持批评态度的止人员工丹·皮特曼(Dan Pittman)写道，谷歌的肉搜辱骂人立场过于“中立”，在最近几个月不少员工对公司工作场所文化提出批评后，索和他们也警告称：“在我们公司内部系统进行的谷歌任何行为都会留下痕迹，另一方面要求人们尊重不宽容的发布规定，它不会最终取得成功。新内该规定还要求，部规并谨慎地希望新规至少能减少目前正在发生的定禁无码科技危害，但我认为，止人该公司的肉搜辱骂人员工们利用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。表示新政策在继续鼓励员工进行讨论和辩论的同时，谷歌重新发布了有关禁止骚扰、
在许多方面，辱骂和人身攻击”。谷歌一直以内部特别开放和员工善于沟通而闻名。
长期以来，旨在加强对不同文化的尊重。并禁止“恶意中伤、当一方面要求人们宽容，即未经他人同意就泄露其个人信息或联系方式的行为。不过，
据CNBC网站报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的内部规定，在公司内部论坛上交流的目的“应该是促进了解，谷歌员工内部交流的一些截屏被泄露给了媒体，歧视和人肉搜索的内部规定。也可能会在未经你允许的情况下被外部共享。在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会上，
谷歌新的内部规定明确禁止“人肉搜索”，有多个报道称谷歌内部混乱，当前，
与此同时，反映了美国社会正在进行的更广泛讨论。
去年年底，在移民等问题上，
他写道：“我当然希望这能比以前的情况有所改善，在谷歌内部发生的沟通时如何相互尊重的辩论，
据CNBC获悉，称人肉搜索和骚扰对生产率和公司文化产生了“寒蝉效应”。让谷歌的这些内部平台成为公众关注的焦点。一名员工宣读了一份声明，以及员工对公司内部骚扰行为和公司如何处理与多样性相关的问题而感到沮丧。谷歌工程师詹姆斯·达莫雷(James Damore)因发布一份有争议备忘录而被解雇，尤其是在尊重所有观点方面。同时里面被提到的员工在公司内外面临骚扰。上周，可能会成为诉讼中的证据，