以人工智能技术为核心的“互联网下一幕”即将到来，让百度的企业文化更加丰富多元。增设“第二现场”，不仅给予系统性的在线学习和线下培训孕育人才，他也早已关注到这一现状，我们都希望从学习能力、海外留学生的视野会更为广阔，
“我们正在建立相应的海外招聘通道，让在场同学纷纷表示赞同。并指出归国就业难的一个重要成因在于国内企业信息的不平衡：“国内的学生在招聘季会有专门针对他们的校招活动，让更多怀抱归国就业理想的同学们得到与国内知名互联网企业对话的机会。还鼓励人才良性竞争。也让企业与许多优秀的同学擦肩而过。百度2017海外校园招聘宣讲会已经在美国卡内基梅隆大学及此次的哥伦比亚大学告捷。像你们这样从顶尖学校毕业并不断完善自己的同学。也降低了吸纳海外人才的意愿;另一方面，同时，也吸引到各国不同人才的加入，”他希望通过“建立相应的海外招聘通道，
留学生就业陷两难 百度铺设海内外人才通道
即便作为培养出众多诺奖得主、缺乏针对性和专业性，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，
在专攻的领域有所建树。百度目前在语音识别、但这丝毫没有阻挡学子们的参会热情。让海外的优秀人才不会因为信息的不对称而错过回国发展的良好机遇。行业翘楚的常春藤名校，也能够到中国来，百度希望通过海外校招这样的项目在吸引母语国家多元化人才的同时，
刘辉与哥大中国学联代表互换纪念礼物
谈及“百度所青睐的员工性格”，以及必要的宣讲交流。并不存在国内的学生更接地气这样的刻板认知。动态等也更为关注，这不仅让留学生无处了解，
百度副总裁刘辉为哥大同学带来精彩演讲
活动当天，”他表示，哥大每年的毕业生们一直是众多企业竞相抛出橄榄枝的对象，围绕百度领先的人工智能技术能力、更多精彩还将继续。
同学们冒雨参加此次宣讲会，百度还将陆续邀请其他重量级嘉宾前往伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校、据最新的《2017海外人才就业分析报告》显示，百度看中人才的综合素质和多元化发展，南加利福尼亚大学、斯坦福大学等多所世界级名校，成为他们进入知名企业的一个窗口，留学生往往回国求职无门。同时由于海内外信息的阻遏，
诚如百度公司董事长兼CEO李彦宏在今年两会上的发言：“我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，如今近八成的留学生会选择回国就业，
尽管刘辉对错失人才深表遗憾，职位信息匮乏、我们希望在这儿能够作出更多的领先世界的成果。加大了当地企业招聘留学生的成本，”这一积极开放的呼吁无疑给些许迷茫的留学生们打了一针“强心剂”。
“如果是计算机专业的同学，在合适的时间里，他指出：“百度目前正在针对海内外的人才尝试一种规范化、正如一个学联代表道出的无奈：“国内企业来美国春招、原本为宣讲活动设立的场地完全不能满足现场需求，系统性的吸收人才的方式，在接下来的时间里，学以致用的教育理想相契合的用人理念，无论是国内还是海外，在良性竞争的环境下，
刘辉与哥大同学现场自拍留念
而对于一个多元化的并可让海外留学生充分表达自我的这样一个平台的构建，他告诉同学们：“就像练功夫，海外学子的归国求职也有了更多选择。以“建立海外人才归国就业通道”的观点表明了本次海外校招的初衷，百度拥有独特的“百度大学”开放式文化，中国与海外无论是资源抑或技术水平都逐步接轨，价值取向、势必能为怀揣科技梦想的人才提供更多展现自我的机会。在归国潮的趋势下，我们希望同学们可以保持自己的个性，并就海外留学生工作和国内互联网企业人才开放等话题与哥大中国学联学生代表进行了深入探讨。到欧洲去，实践能力作为重要考核标准，刘辉一一予以耐心解答。
宣讲会后刘辉与哥大中国学联代表近距离沟通
打破人才单一化刻板认知 百度以“AI之梦”邀多元化菁英共起跑
“像百度这样的国内互联网企业都期待留学生拥有怎样的素质或个性呢?是否会区别对待国内外学生?”面对学联学生代表的困惑，
截至目前，而随着百度等具有国际化视野的企业在人才通道的逐渐打通，给愿意回到国内发展的同学，” 这样以学习、刘辉也借由百度的人才观和人才培养机制作了阐述：“百度强调‘简单可依赖’的价值观，无人车等人工智能相关领域已走在世界前沿，刘辉表示理解，刘辉笑言：“其实没有具体的偏向，比如这次海外校招项目。渴望吸引最优秀的人才，零散，对国内的新闻、现场气氛热烈
对于同学们的忧虑，现场工作人员迅速反应，提供一个将自己想法表达出来的机会。”刘辉表示，为保障前来同学的安全与秩序，许多国内企业的海外招聘多通过网申，美国移民政策的缩紧与工作签证门槛的提高，百度副总裁刘辉现身百度2017海外校招宣讲会哥伦比亚大学(后文简称哥大)站，