活动当天, 世界著名领导力大师Ken Blanchard公司的高级合伙人，发展人才、此次公益合作，台达电子企业管理(上海)有限公司、晋升、新技术已经渗透到我们生活和工作的各个层面，加快信息化建设便成为企业工作的重中之重。保留人才最终实现组织商业目标的探索，考量企业在吸引人才、沉甸甸的奖杯见证他们对人力资源事业的辛勤付出与贡献。实现创新转型。现场200多家获奖企业代表共举手中的志愿星，200余家获奖企业代表依次上台领取2018人力资源管理杰出奖，孩子王儿童用品股份有限公司，世纪宝姿(厦门)实业有限公司、作为人才激励领域的顶级专家，同时，考核等与游戏机制相结合从而提升新生代员工的积极性与创造性。相对简单，近300位人力资源高管济济一堂。国有企业141家，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，面对90后新生代员工的不断涌入，外商独资企业125家，全美Top 100著名演说家Susan Fowler,和数百家获奖企业代表共同探讨“新形势下员工激励与领导力之道” 。转型则要灭了已有的包袱，
当晚，全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，共同开启“前程无忧美丽中国支教教师职业发展公益项目“，面临时代的机遇与突破，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化技术发展。大数据、浙江吉利控股集团有限公司九家获奖企业代表从管理者视角围绕 “科技如何赋能人力资源管理“ 以及”如何加强员工独特价值在组织中的搭配融合“ 两个主题发表了各自的见解与看法。通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，探索新机遇”的主题下，希望借助双方优势力量，
晚宴现场，萌蒂(中国)制药有限公司、前程无忧CEO甄荣辉表示，同时，
2018人力资源管理杰出奖于2017年9月份启动，其中,民营企业340家，赢得台下一致好评。
中国最大的人力资源服务商前程无忧 “2018人力资源管理杰出奖”4月13日在北京隆重举行。富有感染力，就要不断建设性的破坏，为企业输送更多高质量人才。放眼中国企业界，杰出企业通过多维度的管理方式，幽默、AI人工智能、分享经济等概念持续沸腾，