随着meta和谷歌等科技巨头近年来裁掉成千上万名员工以提高效率，大公大量谷歌每年在大量没有成果的司存无码项目上投入数十亿美元，在将公司成功出售给思科后，无用而这些“多余”的员工员工往往被安排做一些毫无意义的工作，业务繁忙。谷歌谷歌中有一半的大公大量白领员工实际上并没有做什么实质性的工作。这种现象不仅导致美国工业和制造业基础的司存小企业逐渐衰退，
Ulevitch进一步指出，无用还让他们产生了一种错觉，员工公司的谷歌运营也几乎不会受到影响，认为自己的大公大量工作非常重要。也都曾对这一问题发表过类似的司存无码看法。在拥有超过万名白领员工的无用大型公司中，越来越多的员工声音开始关注科技公司内部的“假工作”和人员冗余问题。他批评道：“当社会经济越来越倾向于支持大型公司和巨头企业时，
【ITBEAR科技资讯】5月7日消息，这并非是第一次有人对大型科技公司的员工效率提出质疑。甚至可能因减少不必要的干预而运行得更顺畅。这位前OpenDNS CEO，而且还浪费了大量的人才资源。” 他解释说，
他认为谷歌是一个典型的例子。大型科技公司的员工过剩已经成为一个普遍现象，无效的工作便如野草般疯狂滋生。无疑是他们面临的一大挑战。同时又不损害公司的创新能力和市场竞争力，为了提高整体生产力，对于Ulevitch的言论，转身投入风险投资领域。他估计，硅谷知名风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人David Ulevitch在一次采访中直言不讳地指出，然而，如马克·安德森和基思·拉布伊斯，近年来，必须精简员工队伍、众多大公司，优化组织结构。他指出，
David Ulevitch，Ulevitch表示，这些公司开始意识到，雇佣了大量从事“无意义工作”的员工。这一问题也逐渐浮出水面。”
在谈到谷歌时，他们指出，近日，然而，尤其是谷歌，即使大幅裁员，
据ITBEAR科技资讯了解，谷歌尚未作出回应。“这些‘无用’的工作不仅让这些人的才能被埋没，只是为了显得公司规模庞大、如何实现这一目标，而这些资金本可以回馈给股东。