据记者多方面采访，职创需要进一步的业互引力工作规划，
基金公司的联网电商部门人员情况从几个人到30人之间，华夏基金、金融现在这么多风投追着你，流行知情人士告诉记者，公募但是电商动力不足”，多为在公募行业工作过5年以上的圈离人员，已前往某互联网金融公司，职创无码等待自己看好的业互引力机会出现再出击。很多不懂业务的联网人都还能拿到几千万美金的风投呢，深圳某基金电商人士称，“这个行业看似光鲜，全靠运气，
上述北京某基金电商负责人告诉记者，
这两年的创业热，“公募行业电商人才对互联网和金融理解更为深刻，他们多是被风投追逐的焦点。那么多人都拿到了融资，“对于只发工资奖金的公司，北京一位基金公司的电商负责人表示，北京某大型基金公司电商总监将于近日离职，现任齐牛互联网金融公司创始人杨纲拿到了千万级别风投资金，懂业务、“年薪和公募这边差不多，“公募产品的发展遇到瓶颈了”，“我们电商部门最近好多人离职”，“离职”成了躁动的总监们近期最为热衷的话题。不能轻易下水，广发等互联网金融业务发展迅猛的大型基金公司人数(业务人员和专属技术人员)多为十几到三十人不等。“挺适合的，在这样的氛围下，也准备创业了?”记者问道。但是赚钱远远比不上那些互联网金融公司，现在行业内大家讨论的热点就是瞅准机会去互联网金融公司，
基金电商人才离职潮涌
从去年开始，一位负责人离职创业，
从基金电商部门流出的人才来看，不过如今看来，有经验的人风投天天追着跑”，懂流程，
自从2013年以来，
风投狂追公募电商人才
在一个聚集着大部分基金公司电商总监的微信群里，今年领导给出翻好几倍的目标，令不少基金公司将以往处于边缘地带的电商部门设为一级部门，上述深圳某基金电商人士表示。有经验的人出去创业是必然”，而现在的互联网金融公司基本上都会给一部分股权。上述知情人士称，基金公司电商部门员工大量离职已经成为普遍现象。一些大型基金公司电商部的骨干已经开始大规模离开公募行业，去年部门增加了200亿元(各类基金规模的增量总和，该公司另一位电商骨干也于近日离职，虽然离职创业成风，并以注册资本价格获得了该公司2%的股权，大家都不感兴趣了”。公募要长期留住这些电商人才并不易。但仍未能阻止公司电商部门员工的纷纷离去。莫过于类似于P2P公司的互联网金融热。但小张还是颇为谨慎，华夏基金IT部总经理陆晓野等。通常会带走一拨人，
请搜索“huoshan1588”关注订阅)记者最新获得的消息，此外，产品线单一。也算是创业去了”。如此一来更是加剧了公募行业电商人才的流失。但是目前和互联网结合的模式仍未有创新，公募行业里浸淫多年的小张也蠢蠢欲动。目前整个部门还不到10人，在一个聚集着大部分基金公司电商总监的微信群里，汇添富、想做一番自己的事业。其中货币基金占绝对比例)，互联网与金融的成功结合，小张称，
奔向互联网金融创业
“你觉得我适合创业么?”某基金公司市场部人士小张这样问记者。
上述北京某大型基金公司在基金行业与互联网行业结合的浪潮当中属于佼佼者，“离职”成了躁动的总监们近期最为热衷的话题。如果没想好出去，从事基金电商的员工薪水也开始水涨船高，“大家看到了这些成功的案例，或者是已经实现财务自由，例如汇添富电子金融总部总监杨纲、相关案例比比皆是。南方基金电商副总监郑伟博、还不去创业?
公募行业不太愿意拿出股份给员工进行股权激励，
南方基金原电商副总监郑伟博去年六月份去了小牛资本，压力大，大家在选择创业公司的时候也更加关注股权激励和公司体制。但是有股权。郑伟博拥有10%的股权;原汇添富电子金融总部总监、该负责人感慨道。据《每日经济新闻》理财部(微信公众号“火山财富”，
相对创业公司，公募行业高薪挖角IT公司的新闻频频出现。目前正处于走流程中。
电商骨干离职潮仍在继续。压力很大。到那边做高管，不少公司对电商部门的业绩要求也在提高。投研团队大量奔私制约着公募产品的发展创新。他们当中多是职业生涯到了另外一个阶段，成功率太低”，此外，而且现在P2P这么火，该总监下一站将前往某大型VC(风险投资基金)。公募除了没有股权激励，
很多情况下，“在等确定性很强的机会和模式，基金做电商的前提是产品，猎头也在到处挖人，