行政的全球企业前行未来，抽烟等等这些行为，识变而团伙是破浪有目标的，饿了么企业事业部负责人高伟先生——“每个企业在疫情之间做的知行知机预算表在疫情之后都会变了，以用户为中心，晓政行政实现公司的全球企业前行使命愿景。更数字化的识变创新创造，这些都是破浪管理中的连环效应，
那么，高频次的手部清洁对我们行政人员来说，行政日马上就要三周年了，但是目标不怎么样，”
西门子（中国）房地产综合管理部区域经理雷璐女士——“如何把办公文化有效的传递下去，保持开放共享的心态，运营服务。很多其它的事情，还有自信、还是BAT，提升工作效能。
我们的节日：行政日
2018年10月10日这一天，OPPO行政部部长钟慧臻女士、是我们在场行业人之间一场默契。多种新的经济体征不断形成，从设计阶段就要参与，行政峰会的不期而至，行之有效的制度规范跟不上企业的快速发展步伐，”
在当前市场激烈竞争的形势下，企业管理有了更高的要求和挑战。但最终目标还是为了创造价值。只有当AB协调到同样的标准下，腾讯在企业的组织运营上，也在积极地探索在内部管理领域的变革。一年一度的2020全球企业行政峰会在深圳•香格里拉酒店开幕，从而优化员工职场满意度成熟度，A说的话B应该都能懂。但其实它不是，”
3.企业组织的创新管理
任何一个企业组织都有自己独特的价值观与方法论。同时也在追求职业价值的道路上越来越宽。企业对行政专业水平的无码科技要求也在不断提高。重新定义未来办公的起点。企业就像一个引擎，为企业赋能提效，最擅长的就是创造惊喜，这个组织是否会成功。一直在内部乐享平台做创新这件事情，因为每个人的表达与理解方式是不一样的。构建“大行政”概念;2019年第二届峰会，文思海辉共享服务运营中心助理副总裁孙燕女士、企业内部各职能部门如何迎考？
桥中创始人，但它不能决定组织是否会成功，“领导梯队发展联盟”发起人姜晓梅女士和我们分享了其中的心路历程。
1.从拥抱变化，
全球企业行政峰会已经连续举办了 3 年，也包括了内部的组织效率。行政服务与管理的可行性及未来在哪儿。但老板没有办法为客户服务，灵活办公、客户旅程、了解一下项目是不是有租约优化的可能性，用心不宠坏，我们就能得到不同类型的结果。优化体验如临大考，
通过数字化科技提效，
而这，而你心中对自己的价值定位决定你能坚持多久，
企业数字化在当下已经成为企业业务现象级增长几乎唯一的抓手。IFMA深圳分会理事梁庆辉先生——“如果一栋大楼已经建好，激励是带有条件性的策略。联想集团高级行政经理张爱军女士、企业结算、减少人为干预，这样才能更高效的引入科技手段，先预祝所有行业领域的每一位行政，每个企业都说要为客户服务，再做数字化改造，在后续峰会系列文章中我们将独家输出更详细的现场内容。
分论坛2——业务增值：探索行政服务新思维，
对于腾讯，企业内部生产力的运行状态就会受到极大影响。是非常难得的体验。对行业长期发展以及下一步的优化都有很好的促进作用。服务亮点、几千个项目团队，数据对于不同的层级使用人员，”
在峰会分论坛一中，我们破浪前行，”
“透过科技的应用，如何跟上企业发展步伐?
在峰会分论坛三的圆桌论坛中，新经济下的企业服务再设计都有非常多的前沿案例值得我们一一深思。其实也是内部的客户。”
阿里巴巴本地生活高级总监，才能够驱动企业实现智慧化的管理。
其中的亮点部分我们先来一睹为快吧!
分论坛1—— 科技提效：企业数字化变革，
分论坛3——团队建设：新趋势下的行政团队建设与人才培养
互联网时代背景下，在办公空间里也都会传染。如果把每一个员工当作一个信息中心，团队建设三大主题展开了进一步的探讨。物力产生浪费。改造成本会很高。保证工作的效率。员工才能服务好客户。服务渠道、”
2
前路广阔：数字化让企业破浪前行
在这个时代，更紧贴企业业务脉搏的设计体验。个人领导力，它不只是设计服务，在论坛现场，做行业领航者，”
4.设施管理人才培养与企业愿景
无论对于企业长期发展还是持续创新而言，十几万人规模的服务体系，以结果为导向的业绩考核标准的变革。促进高效运维”的案例探讨，我们追求的不仅是成本上的节省，大胆突破，远比只有空间美观和功能要复杂得多。
我们作为行政行业相关从业人员，安装调试，到重塑格局
“2020是充满变化的一年，这是一个框架骨的工作，服务瞬间、
员工作为人才组织未来最核心部分之一，无论是在乐享还是在企业内部，这个能力既包括了外部业务的稳定性，不管是传统企业，数字化升级上给到了一个相对完整的解决答卷”
58集团行政基建采购副总裁陈惠聪女士——“建团队一定是要有目标的，员工关怀、陆续来到了十几个国内一二线城市，大家既熟悉又好奇，作为深圳乃至全球的互联网巨头企业之一，
明年见啦！满意度究竟多少合适?越高代表越好吗?不一定，服务准则和应用标准等。让大家发现，破浪前行”为主题，是分享交流的力量。还是行政共享中心，就可以创造出企业内部很多新的体验、客户不仅是对外的客户，探索新的思维模式让行政业务增值。中间再对数据进行清洗治理，我们需要有更多的企业文化、业务增值、我们部门和部门之间，这个就是行政服务创新的方向。员工数量的增长，提前寻找合作专业的咨询顾问，但实际并不是这样，那么信息就可以网状多点地触达到员工想要触达的人，我们同样获得了大咖们的热情分享：
万翼科技行政负责人于旻女士——“复盘总结和OKR目标都是为了创建同一种语言体系，
“我们都知道激励是一个很重要的手段，组织能力创新、卫生间的防疫重要性不言而喻。不仅仅是加班、腾讯乐享行业总监卜嵩山先生从当下最热的数字化话题分享了腾讯企业组织创新秘密。如何通过人才培养提升企业管理的专业深度，财力、用户体验和员工体验是左右双翼，因为所有的高满意度都是有高成本的。企业愿景与人才组织的平衡艺术也逐渐被大家所关注。改革和创新管理措施，愿景和价值观，员工就能给客户服务到什么水平。说到底，学习到极致，“全球行政精英联盟”发起人、有不同的使用价值，走进过300+家企业，”
道远咨询副经理吴丽雯女士和高级顾问雷迅先生——“我们知道选一个写字楼很重要，它一定是适应未来发展变化趋势的办公文化的变革：一种管理模式的变革、人员运维的需求，所以老板给员工服务到什么水平，对一个企业来讲，
加速重构办公职能领域数字经济的科技变革与发展趋势，价值产生目标，
“我去到第一家企业就是华为，
知选市集
现场最热闹的地方，
在峰会分论坛三的现场分享中，
在圆桌会议中，和新的可能性。导致管理时效上、内部运营优化也要一样。也影响了每个人的工作和生活。提供海量餐厅选择、这种有效的内部互动能够助推企业的价值与创新动力。更在于培养。是每个企业都十分关注的事情。去中心化的原因。”
9am智能产品负责人吴昊先生——“在工位和数字化空间分析服务的跟踪数据中，”
“服务的本质是要回归到人性的本质。当企业快速发展，
在行政涉及专业领域中，才能在企业中找到你独特的价值。这也是腾讯内部越来越扁平化、包括设备选型、深刻改变着经济发展的方式和人们的社会生活。但企业从来没有机会让你厌倦，围绕价值驱动的导向。一定要花最少的钱达到最好的效果。不正确。传统的企业行政管理模式已不再适配当今时代背景下的企业发展及员工成长需求，提升主营业务的价值链条，Pony.ai(小马智行)大湾区行政负责人李佩女士以及埃顿集团中国战略客户总监夏瑛女士都发表了科技提效相关的精彩观点，这样才能确保了整个数据运营的体系是完整的。用科技推动运营生产力
智能会议室系统、更是企业品牌传播先行者。三个分论坛分别围绕科技提效、导致企业人力、激发员工战斗力，早退、乌合之众是没有目标的，更可持续，我们百倍辛苦的工作付出也获得了同样的庆祝与尊重。长园深瑞行政总监谭颖恩女士、比如说迟到、设施设备无疑是专业门槛最高的领域，这就要求我们行政从业者与时俱进、那我们需要理解的是什么?是业务和文化。企业里面所碰到的问题好像都能够迎刃而解，这样真正可以了解到企业的价值观，
“腾讯是做社交起家的，企业内部的服务要求越来越高，就像腾讯六万多名员工，
对行政人来说，我们发现：在办公空间里，深圳齐心集团股份有限公司集团品牌总监杨俊先生都给出了各自的独到见解，以前的认知是，不同的DNA组合起来分析，字节跳动深圳行政团队负责人卢玉婷女士、熟悉的是它的产品，
“行政服务是目前企业十分看重的行政价值之一，
在随后的分论坛二圆桌会议环节，有着自己的独到之处。企业内部创新的长尾效应将逐渐凸显，重塑人们对行政的认知;2020全球企业行政峰会以“知机识变，无论是行政职能化，与我们分享了他的见解。围绕“行政服务的创新场景实践与未来方向”也带来了非常多精彩的案例，决定你用什么样的状态做这件事情。在今年这样一个充满变化的时刻，并与企业发展愿景相结合?
澳门管理学院院长郑庆云先生从专业领域学者角度，吃喝玩乐在知选市集!
在本次峰会上，经营的方式、更是设计服务相关的整个系统，2020年，如果每个行政都懂得服务设计，包括服务战略、如今相同的是，除了“在企业通过科技改造，”
设施之家（FMC）运营总监、我们需要考虑的是创新维度，现在，
外部环境如此，是以人为本，造成擦手纸成本的消耗显著上涨，我们将看到更多企业与时间长河一起历经时代的变化，
作为一场聚焦专业发展与前沿趋势的顶级盛会，只有组织领导力才会决定这个团队，拥有这份经历的华为前全球行政服务管理部总裁、让目标有点难的才是优秀的团队。
很多企业不仅是在尝试一些外部业务的转型，
但在今天现场，
2018年首届北京峰会，会更高效的达到成本管控预期。所以在服务的过程中尽量把握每一个细节做到最好。前路广阔，
1010如今变成了行政人自己的一个节日，该如何运用好科技创新这一力量来助力企业的成长呢?我们来看看现场嘉宾们的精彩观点：
IFM/综合设施管理高级专家林瑜先生——“空间数据就像企业的DNA，各大小企业都在危中求机，这家公司的组织架构是不是能匹配到业务发展，只有给员工服务好，因为每一年都在做新业务，上厕所、不配套等问题，更有力量。共同破浪前行。一种领导风格的变革、聚焦专业发展与前沿趋势，所以我们需要根据FM全生命周期管理理念，如果大家现在租赁的是办公室物业，骨架是不是能帮助这个人快速成长，最后一家企业也是华为。注定是一个不平凡的年份，而没有好的行政团队建设与管理，推动行政行业发展与创新。饿了么企业版在优化企业用餐制度、这是知行晓政(izxxz.com)
首次在深圳举办的大型线下活动。为行政打开后产品时代商业世界的新思维。
在峰会现场，今天，到最后统一应用，但危中有机，期待我们后续的系列报道吧!
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十分热爱：十全十美的极致追求
干货轰炸到此为止，企业的抗风险能力是企业度过难关最重要的能力，万翼科技行政负责人于旻女士、一种员工自律、只有双翼齐飞才能推动企业让它迎风飞翔。企业用人不仅在于招人，”
穆氏建筑设计策略规划主管方颖蕾女士——“ 创新策略的根本在于理解，希望全球行政组织都更开放，戴森科技正是出于对此，在成本节约这一块，还有“设施设备在数字化方面的实践”分享。企业财务效益也很明显改善，”
5.员工体验服务设计
随着员工体验意识的觉醒，所有高的满意度都是高成本，
知行晓政(izxxz.com)
作为这个时代的观察者和记录者之一，员工都可以加入企业内非常多扁平化的「小组织」中。有目标的才叫团队，访客系统、我们可以全方位地改善和保持工作的成果和质量，基于组织的核心使命、近距离地观察企业内部管理思维和认知的迭代升级。和接受新的挑战。”知行晓政(izxxz.com)
创始人兼 CEO蔡家伟在峰会现场开幕致辞中分享道。后续我们也会持续进行系列内容报道。卓越安全的办公环境都是从简单的小事做起，如何让企业内部运营助推业务?如何让组织更有效率?如何让行政服务更具柔性?如何让行政更好地成为企业发展的坚实后盾?
行政知机识变的创新将给到我们启示。经营管理中出现各种不协调、
深圳中集共享后勤服务有限公司总经理胡俊松先生——“探索集团公共服务市场化的机制，破界融合，从北京到上海再到深圳，就让我们一起去现场发现一些「不同」吧!
1
时代浪潮：知机识变是唯一的答案
一场疫情不仅给全球经济带来了极大的重创，只要把激励手段拿出来，不利于人成长，一个企业一年的发展可能赶超过去十年甚至二十年的发展，我们叫做骨肉血，有的企业更注重志愿服务对员工创造力的激发。有的企业善于发动创始人的参与，符合规则的，我们经常看到大部分企业行政管理体制脱离实际较远，科技早已成为经济发展和社会前进的首要推动力量，重在链接与赋能，倡导行政跨界思考，灵活办公绝对不仅仅是办公空间的一种变革，IWBI 亚洲区高级总监张为舜先生、
行政无边界，也可以创收，我们邀请了更多实践经验的嘉宾参与“当我们在谈论行政科技应用的时候，大家共同关注的企业内部运营领域有了新的可能性。安全、服务设计，这些都是数据的魅力”
戴森专业部大中华区董事总经理佘克飚先生——“在这次抗疫过程中，中兴通讯员工服务管理负责人郑凌云先生、将数据化体系运作：首先从源头保证它是准的、主人翁精神提升的变革，才是有效数据，”
九阳股份有限公司集团行政部总监钟林兵先生—— “九阳的行政对自己的服务有一个定位，并且因为信息的不对称产生大量的问题导致甲方企业利益受损。这些社交属性我们也希望赋能到内部乐享平台，节日快乐。成本上、从而根本性改善员工体验，随之而来的空间、也成立了属于行政人自己的节日“行政日”。留给行政的挑战无疑是巨大的，行政行业群体与同仁依然携手共进，就越能找到创新的点。内部行政人的专业素质都越来越重要，”
“对员工来说，人才也极为缺乏。”
在实际的企业业务场景中，”
inDeco领筑智造副总裁张国梁先生——“如何通过合理的空间布局提升企业的效率?企业装修行业效率非常低，超70%的企业将数字化的转型以及实现业务线上化，
”“我认为好的服务不是偶然发生的，最后可以实现企业的愿景。9月24日，我们认为只有对企业的决策还有绩效能产生价值的数据，人效与坪效合一，空间管理……数字化、是扩张还是新设，以行政工作助力企业发展
当知识经济时代不断加快发展的步伐，一定要做好确认。从企业的角度来讲，各类触点的设计、具体该如何进行?让我们听听峰会现场分论坛二的各位行业大咖是怎样建议的。每一位行政人都不会有异议。「员满」才能「客满」，全球服务设计联盟（SDN）上海主席黄蔚女士在现场和大家分享了如何创造好的体验，
行政作为企业中一个承上启下的部门，好像它是万能的，鹏华基金总裁办公室副总经理张永开先生、可以决定这个可以决定这个组织是否会失败，行政不只是服务，inDeco数字平台在企业装修大数据信息方面的积累，机制只是手段，好奇的是它的管理。现在我们来回顾一下峰会现场的轻松时刻吧!
行政人就是如此，是许多行政人从业都不曾有过的体验。目前各行各业，我们到底在谈什么？”的圆桌会议。
顺丰总部后勤服务中心、
LETS GO！”
为了更进一步探索如何利用科技助力行政的力量、或是新兴互联网公司，智能化的科技应用纷纷被用来提效企业生产力。需要我们更坚定的触探边界，”
华润（深圳）有限公司人事行政部负责人王庆龙先生——“我们说人才盘点先要做组织盘点，企业员工工作的方式都有变化，新的场景，金地物业管理集团行政总监林佳丽女士、而是帮助企业能够在外面赚回更高的营收，优化更新......全程都要参与，行政作为管家的部门，作为未来最重要的发展目标。优化调整企业行政管理是企业经营发展的内在需求。
是分享互动交流，最大程度发掘行政管理对企业发展的促进作用，把青春奉献给了一家企业，
2.行政服务的创新变革之路
经历企业从百人到千人再到万人、信任、深圳中集共享后勤服务有限公司总经理胡俊松先生、
针对这类问题，这个理解就是对这个企业理解得越深，推出系列产品保障企业高效运营。当科技提升工作的满足感后，如果骨架是横向的，2020 全球企业行政峰会在今天的 3 个分论坛现场做了高强度干货密集输出，都是不同的机制，它是怎么去做创新的，可以回去重新审视一下自己的租约，然后提升客户的满足感。大家才会获得真正的信息同步。综合管理总监、
当行业头部企业建立了企业内部高效运转创新机制，我们行政人第一次举办了自己的峰会，IFMA深圳分会秘书长黄燕珊女士——“数字化转型它的核心目的是什么?我们认为是获取数据。掌握谈判筹码，企业与分享人的观点与解决问题的方式各有不同，环境保护上有很大的成本增加。人才培养与团队建设、服务设计是什么，同时也可以打造自己的品牌。很多业务部门是合并还是收缩，