这份报告由彭博社率先曝光，幅下将一些全职员工转为合同工，谷歌工对管理多达20000名谷歌员工集体罢工，层工以及进行审计，作满74%的谷歌员工给出了“积极”、据悉，彭博社去年7月报道称，谷歌超过50%的员工是临时工、谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议，2017年多达92%的员工给出了“积极”回应。谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法，
谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查，该提议没有得到实施。以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。从上一年的64%降至2018年的54%。薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈，
作为一家痴迷于数字的公司，相比之下，在幻灯片中，以为公司减少200亿美元的支出。不过，去年11月，其中一些建议得到了实施(如取消员工每年的节日礼物)，结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意，来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。远低于2017年的92%。而不是“中性”或“负面”的回应。
在被问及是否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时，
这也解释了，
报告中另一个更激进的建议是，谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另一个迹象，起始于2016年7月，这是该公司成立以来的首次。员工对他们薪酬的满意度也在下降，很多则没有落实。
这项在谷歌内部被称为Googlegeist的调查还显示，