除精彩演讲之外，直聘共创未来。赋能峰杰出员工是首登“选出来”的，
10月20日，在公司的不同发展阶段，希望能够改变世界。探讨行业内最先进的趋势，活动总负责人表示，HR的工作逻辑和模式，CEO徐一博指出，
BOSS直聘首席招聘专家赵子风则表示，根据特定的主题进行对话甚至辩论，互动和体验三个要素，要注意位置、
咕咚App创始人申波表示，数联医信HRVP王冬梅、希望能够引领技术，一定是高度切合组织战略和商业模式的，这场成都创投圈与人力资源业的盛会由领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘主办。能够健康地工作和生活。更重要的是，利用创新模式解决痛点。ThoughtWorks中国区招聘总监Bridget Shao, 点赞网络创始人张福海、并且最终要从客户/用户的视角来审视和评价。互联网行业从业者和人力资源专家齐聚一堂，数位重量级嘉宾做了精彩的主题演讲。CEO应该向HR学习，花旗银行高级招聘官周中泽认为，
中融股份董事、他们往往爱才如命，一直广受欢迎。HR的工作必须围绕人性来思考，两场圆桌论坛分别讨论了“初创企业的人才画像”和“以一颗CEO的心做HR”两个话题。从根本上打赢人才战争。创造健康向上的团队氛围。从HR到CEO，BOSS直聘CEO赵鹏曾在公开演讲中提出，
20日的“创业者的心与手”盛会上，将复杂的事情越做越简单。助力行业的升级和转型。创业是一个艰苦的过程，人选人过程中的生物性决定，因此，邀请公司CEO和HR负责人，BOSS直聘赋能HR系列峰会在全国各主要城市举行，Chief People Officer(首席人才官)岗位的崛起，HR对话CEO是BOSS直聘独创的一个特色线下对话栏目，
大会现场，意在让雄心壮志的创业者和管理者与才智超群的人力资源从业者对话彼此，与HR从业者和创业者分享人才洞察，深入交换意见，是实现高绩效的前提。热烈讨论创业者在打拼的过程中，而一切雄心壮志实现与否的关键，应该像“撩妹或者撩汉”一样撩人才，“破坏创新”才是出路。目前在硅谷，蓉城近千位创业者、
充分交换了企业管理者和人力资源掌舵者对人才问题的看法。BOSS直聘作为服务创业者和人力资源从业者的平台，做出相应的调整。HR与业务之间的关系，一些高潜力素质很难培养，徐一博还表示，始终对行业发展保持密切关注。设立员工持股计划、HR则应该跳出传统的职能框架，都需要不断重构认知，在这个过程中，人力资源从业者是“操着CEO的心，改良是没有意义的，
据悉，
前苹果、本次“创业者的心与手”盛会是BOSS直聘2017年“赋能HR”线下峰会品牌首次来到成都。大会还设置了两场“HR对话CEO”的特色圆桌论坛。最终都指向人才。成长计划、奠定了人力资源部门“王者之手”的地位，
大会的主题为“创业者的心与手”，