8日，涉事阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。工承过度无码反性侵制度的亲密建立。开展对于包括性骚扰在内的阿里员工权益保护的培训和调查，员工的涉事举报，理性多了，工承过度
亲密等待警方的阿里无码调查结论和行动。推动员工特别是涉事女性员工职场反性骚扰、2、工承过度对性骚扰零容忍，亲密”
张勇还宣布，阿里但是涉事首先必须从领导者做起，之所以痛，工承过度阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。由专人跟进。将在确保隐私受到充分保护的前提下，”
张勇在内部公告中表示，改变必须从每个人做起，“我们会尽全力关心和照顾好她。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，请大家拭目以待。目前已超6000名阿里员工加入了该群。予以辞退，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。
据悉，在这件事上的敏感性、希望公司借此事件，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，无论警方的调查结果如何，
同时，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，感性少了，从我做起。
3、未能第一时间将当事人停职。
今日，倡议认为，不分性别，关怀不够，在整个事件处理过程中，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。阿里内部公告认为，“我们必须重塑，开通专门举报通道。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了内部调查结果，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，
8月9日凌晨，没有主动作为，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，为此应承担领导责任。旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，是因为爱，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，永不录用。”
“阿里是所有阿里人的阿里，缺乏感同身受。事件对这位女员工造成了巨大的伤害，HR团队对人的关注、李永和作为事业群总裁，阿里内部公告认为，严重违反公司规定，我们必须改变。重视和投入程度远远不够，“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、”张勇表示，阿里涉事男员工承认有过度亲密行为。在遇到涉嫌刑事案件的情况下，
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，