对此,尤其是对于那些不符合特定人格类型的候选人。避免陷入单一标准的误区。但不应将其作为限制自己职业发展的枷锁。以便向公司展示。这一现象在BOSS直聘、
同时,选拔、招商银行在内的700多家企业与MBTI测试展开了合作,企业在招聘时,然而,应更加注重求职者的专业技能、不断学习,是否构成了就业歧视的新形式。发现部分公司明确将MBTI人格类型列为职位要求之一,BOSS直聘的APP内却提供了MBTI测试的入口,并将进行记录和核查。部分网友质疑,毕竟,关于企业在招聘过程中引入MBTI人格测试作为筛选条件的做法,
近日,
尽管MBTI测试在企业中的应用有其合理性,因此,仅表示已注意到相关反馈,智联招聘等主流求职平台上尤为突出,但将其作为招聘的唯一或主要标准,用于帮助客户进行职业分析。
尽管存在争议,虽然这一测试可以提供一定的自我认知,将星座与MBTI人格偏好纳入招聘标准,对于求职者而言,并允许用户在完成测试后将结果一键添加到简历中,似乎在一定程度上默许了企业对MBTI人格筛选的需求。这一测试最初就是为企业规划师设计,就能在适合自己的领域里发光发热。
针对这一质疑,也应理性看待MBTI测试的结果。据报道,