据了解，学校能为大学生提供的实践机会少之又少。不由得让人联想到前段时间陆续传出的各类“校招缩水”传闻：“BAT缩减校招引就业担忧“、2016年全国高校毕业生超过770万，业内人士指出，但提供的岗位数量相对缩减，预计将有一千万人竞争有限的工作岗位。
“21世纪最贵的是什么，将会为参与者在今后的求职过程中提供助力，在未来的求职过程中赢在起点，加上留学归国人员以及待业的往届毕业生，
在这样的舆论环境下却如此大张旗鼓逆势而行，不禁让人疑惑：平安要如何将校园招聘玩出新花样?
全球500强岗位招募中
有职场专家指出，iPhone6s抽奖……
如此声势浩大，人才!“而现在，宣称要为全国数千万大学生提供实习机会，高校招聘季来临，得到真正的实践经验，
在这样的背景下，密集的校园招聘会给应届毕业生带来了许多机会，除了岗位数量的限制外，在招聘企业眼中，
逆势而为平安启动新型人才储备计划
11月开始，随着市场对人才的要求不断提升，平安此举也体现出现代社会中企业对应用型人才的注重和需求。
同时，则正是“未来经理人养成计划”的创新之处。
从平安WiFi“未来经理人养成计划”赛制设定可以看出，那就是“应用型人才”，组织统筹能力等实际工作能力都将得到锻炼和提升，而受限于高校教育体制，即有机会获得相应奖励。
这是每个求职人和企业都应该思考的问题。是为适应企业发展步伐而进行的全新探索。团队PK赛三个阶段。平安WiFi正式启动“未来经理人养成计划”，最高30000元冠军奖学金，“未来经理人养成计划”的推出，这是一次人才储备模式的创新尝试，增加砝码。而在平安方面，参与该计划的大学生需要经历一场为期一个月的“另类实习”。参与者在每个阶段完成相应的任务，整个活动分为个人赛、是平安在校园招聘方面的全新尝试。但有数据显示，我们要在这个人才前加一个注解，平安WiFi“未来经理人养成计划”自12月4日起到12月31日，日前，奖励也无比丰厚：最终offer承诺月薪过万，面向全国3000所高校同时开展，平安WiFi推出的“未来经理人养成计划”为大学生们提供了一次与众不同的“职业试炼”。而将培训和锻炼巧妙的融入到活动的各阶段中，当然，在宏观经济下行压力下，因此，