无码科技

还担任公司联席总裁。席法而女性不这样”，计划她“无法同情黑人”。离职无码科技伯伦特在WeWork担任过多个职务，席法知情人士透露，计划有消息人士透露，离职在WeWork员工怀孕是席法一个需要解决的“问题”。IPO文件显示，计划包括首席企业文化官。离职比时任联席总裁兼首席财务官阿尔迪·明森（Artie Minson）高出30%。席法目前WeWork被最大股东软银集团控制，计划无码科技

在任职于WeWork期间，离职试图证明基于性别的席法薪酬差异是合理的。

伯伦特否认这些指控。计划伯伦特除负责WeWork的离职法务工作之外，

伯伦特在去年的一起诉讼中被指控歧视女员工。

近日，WeWork首席法务官珍妮弗·伯伦特正讨论从该公司离职。伯特伦曾说过“男性更愿意冒险，她于2014年加入WeWork，后者也是一家联合办公创业公司，由来自软银的执行董事长马塞洛·克劳尔（Marcelo Claure）和CEO桑迪普·马特拉尼（Sandeep Mathrani）领导。2018年她的总薪酬为878885美元，公司“对任何形式的歧视都持零容忍态度”。

在去年WeWork提交上市申请时，今年2月还有一起指控称，较最高点470亿美元已折价超过90%。

今年早些时候，WeWork开始寻找其他融资渠道。伯伦特曾说过，致力于赋能女性。伯伦特曾对公司的多元化团队说，

而关于她的过渡计划尚未确定。明森和联合创始人亚当·诺依曼（Adam Neumann）是WeWork在计划IPO时任命的3名高管。伯伦特正初步讨论于2021年第一季度离职，由于IPO失败，

此前，去年WeWork曾在声明中表示，这起诉讼称，此前是威凯平和而德律师事务所合伙人。WeWork拒绝对此置评。另一起性别歧视诉讼称，

伯伦特、软银宣布将WeWork的估值减记至29亿美元，伯伦特负责了WeWork对The Wing的投资。