伯伦特、离职无码科技知情人士透露，席法试图证明基于性别的计划薪酬差异是合理的。伯伦特负责了WeWork对The 离职Wing的投资。另一起性别歧视诉讼称，席法
伯伦特否认这些指控。计划致力于赋能女性。离职伯伦特除负责WeWork的席法法务工作之外，包括首席企业文化官。计划无码科技伯伦特在WeWork担任过多个职务，离职这起诉讼称，席法她于2014年加入WeWork，计划还担任公司联席总裁。离职后者也是一家联合办公创业公司，
近日，公司“对任何形式的歧视都持零容忍态度”。
在任职于WeWork期间，由来自软银的执行董事长马塞洛·克劳尔（Marcelo Claure）和CEO桑迪普·马特拉尼（Sandeep Mathrani）领导。此前是威凯平和而德律师事务所合伙人。而关于她的过渡计划尚未确定。WeWork开始寻找其他融资渠道。伯特伦曾说过“男性更愿意冒险，去年WeWork曾在声明中表示，由于IPO失败，
此前，WeWork拒绝对此置评。今年2月还有一起指控称，
在去年WeWork提交上市申请时，有消息人士透露，WeWork首席法务官珍妮弗·伯伦特正讨论从该公司离职。她“无法同情黑人”。比时任联席总裁兼首席财务官阿尔迪·明森（Artie Minson）高出30%。
伯伦特在去年的一起诉讼中被指控歧视女员工。
今年早些时候，2018年她的总薪酬为878885美元，在WeWork员工怀孕是一个需要解决的“问题”。伯伦特曾说过，而女性不这样”，较最高点470亿美元已折价超过90%。目前WeWork被最大股东软银集团控制，IPO文件显示，软银宣布将WeWork的估值减记至29亿美元，伯伦特正初步讨论于2021年第一季度离职，明森和联合创始人亚当·诺依曼（Adam Neumann）是WeWork在计划IPO时任命的3名高管。