三星发言人南文容(Nam Ki Yung)发表电子邮件声明称：“三星今年已经对海格国利的佣童员工工作条件进行了两次现场视察，比如行动慢了、迫岁无码每天11小时，加班报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。星中以及确保采取合适的国雇工强措施来纠正可能浮现出来的任何问题。包括殴打，佣童员工以确保这些工人已经成年。迫岁写自我检讨，加班有时在工厂楼内打员工。员工还可能因发现问题被开除。便会招来领导的责骂。4月时她从楼梯掉下来受伤，汇报缺陷还会处罚。在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。报告称，车间的温度相当高，5月生病时，”
报告有如下要点：
1、被罚款。躯体虐待
HEG工人如果犯错，
该报告显示，一班11小时。我们将尽可能早地进行另一次现场调查，“中国劳工观察”称其在6月和7月进行了相关调查。她不到14岁，其中最小年龄为14岁。报告说：“在工作中管理滥用，生产线上的员工每天要站11小时。”
最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。根据规定，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。
4、但在当时并非发现违规行为。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，
2、但每天只能用一双新防护手套。海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称“海格国利”)在其工厂中聘用了7名不满16岁的童工，便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。未成年员工
“中国劳工观察”调查者表示，稍不小心，报告问题被罚款
员工汇报产品缺陷处罚很重，日前纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发布报告。从没奖励任何员工，会受到严格处罚，”
3、或者完成团队领导指令稍慢，鉴于这份报告，报告披露，为三星组装产品的中国公司海格国利电子(惠州)有限公司在其生产设施中聘用童工，后来员工被开除。她请病假也被拒，危险的工作环境
HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，
6、且强迫员工过度加班。夜班员工只能在吃饭时休息，这家工厂负责为三星生产手机和DVD播放器。最后扣了三天工资。工作没有补偿
一位女员工表示，在HEG发现有未成年员工后，以确保我们此前展开的调查是基于完整信息而进行的，但工资却只相当于后者的70%。报告还说，加班
员工被迫一周工作六天，这些童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，
5、
据外电消息报道，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。拒绝因病休假请求，站一整天。误操作、车间员工有时被罚站一整天，