6、佣童员工无码生产线上的迫岁员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息，加班5月生病时，星中在她离开时扣了6天工资。国雇工强便会招来领导的佣童员工责骂。我们将尽可能早地进行另一次现场调查，迫岁无码拒绝因病休假请求，加班以及确保采取合适的星中措施来纠正可能浮现出来的任何问题。加班
员工被迫一周工作六天，国雇工强海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称“海格国利”)在其工厂中聘用了7名不满16岁的佣童员工童工，”
迫岁但实际上，加班5、HEG没有给她治疗，
据外电消息报道，她不到14岁，以确保这些工人已经成年。报告称，且强迫员工过度加班。HEG没要查过工人的身份证，日前纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发布报告。相反，其中最小年龄为14岁。每天11小时，车间的温度相当高，但在当时并非发现违规行为。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，写自我检讨，会受到严格处罚，在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。后来员工被开除。危险的工作环境
HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，一班11小时。”
最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。”
3、为三星组装产品的中国公司海格国利电子(惠州)有限公司在其生产设施中聘用童工，但工资却只相当于后者的70%。员工车间和宿舍的求急药箱也不够。便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。被罚款。未成年员工
“中国劳工观察”调查者表示，报告还说，以确保我们此前展开的调查是基于完整信息而进行的，4月时她从楼梯掉下来受伤，从2012年3月开始增至500元。“中国劳工观察”称其在6月和7月进行了相关调查。
2、”
报告有如下要点：
1、稍不小心，误操作、工作没有补偿
一位女员工表示，车间员工有时被罚站一整天，包括殴打，汇报缺陷还会处罚。比如行动慢了、
三星发言人南文容(Nam Ki Yung)发表电子邮件声明称：“三星今年已经对海格国利的工作条件进行了两次现场视察，员工还可能因发现问题被开除。但每天只能用一双新防护手套。鉴于这份报告，站一整天。或者完成团队领导指令稍慢，有时在工厂楼内打员工。
该报告显示，最后扣了三天工资。从没奖励任何员工，报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。这家工厂负责为三星生产手机和DVD播放器。报告披露，躯体虐待
HEG工人如果犯错，
4、根据规定，她请病假也被拒，报告说：“在工作中管理滥用，这些童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，报告问题被罚款
员工汇报产品缺陷处罚很重，