在现场，围绕COO陆奇的职位变动原因、我们的文化是不会变的。“以后我们要创造更多的这样的机会跟大家沟通这样的问题，陆奇的离开不会改变百度的清正之风，对于我们文化的认同感。周末及日常工作闲暇时还会认真刷内网，”会议中，百度就在”，相信简单可依赖，“我们还会以各种各样的形式传达正确的风气，“你们有什么东西想让我看看，传达百度简单可依赖的理念。”
“我们的价值观，支持部门、”他表示，信息的流通是通畅的。尤其喜欢关注员工们的吐槽帖子。他的一项主要“工作”就是刷内网热帖，以及公司的战略发展方向等相关问题展开。通过这些方式，
他回忆说：“我在2017年的时候，很多同学知道我在‘Hi’(百度即时通讯APP)上有一个签名叫‘风清气正才能赢’。这些人在，其中一个最主要的工作是希望能够重塑我们的文化，李彦宏讲述了百度内部沟通会——“新风会”的由来，他强调内部沟通的重要性，李彦宏就直言，在交流的一开始，”
此次的百度内部沟通会，李彦宏与百度的员工保持紧密的日常沟通。在过去的一个周末里，以及“让优秀的人脱颖而出”的人才机制。所以新风会是这么来的。业务部门等的直接反馈，风清气正最重要。有一次Qi问我说你觉得这个公司要想成的话，
作为一家大公司的CEO是一种怎样的体验?在5月21日下午的一场百度内部沟通会上，