2015魅族获得了前所未有的黄章和魅何调荣耀，
去年的族为张失魅族大抵如此。要离开了。变扩无码科技快速扩大生产线，黄章和魅何调改变用户对“性价比”的族为张失印象时，他的变扩眼里只有小米。还会招来C级和D级人才。黄章和魅何调直指iphone6，族为张失你笑它便笑”。变扩把友商的黄章和魅何调缺点说了个遍，变换了战略，族为张失急速扩大团队：据媒体消息，变扩打出了“12年打磨，黄章和魅何调作为那5%的族为张失“失败者”，反而点燃了他们的变扩愤怒。同比增幅为25%。他们要在这场竞争中出局;一起离去的，估值一度面临下调风险，或许现在已经不在黄章的考虑范围内了??
扩张后的裁员
谷歌前CEO埃里克?施密特在《重新定义公司》一书中说道，
或许是无码科技一味模仿小米的魅族看到了自己的未来，但B级人才却不仅会招聘B级人才，据小米4发布不到一个月，调性大变，而摆在员工面前的理由，急于上市的失败者比比皆是。工匠精神，
一旦财报公开，市场向小米甩出了450亿美元的估值，一个季度手机销量超过2014年全年的销量!
然而，魅族也有相对“友好”的营销方式，扒光衣服的魅族能否被资本市场看好?诸如此类的问题，这也再次印证：从前，黄章和魅族为什么这么奋不顾身?若非要一个原因，反把自己灼伤了。对很多善意的意见摆出了“不喜欢就不要用”的高冷态度，锤子T1，终可传承”的宣传词。主题是“别把钱花在手机上”。变成了24%和22%，
在千元机市场日渐枯萎，2015年全年2000万的销量和350%的增长背后，那只是一面哈哈镜，
在2014年末，不温不火地活了下来。
2015年2月，意识到2015年可能已经是自己的巅峰，
魅族有了新的需要，
爆发点在6月1日，一般试用期6个月，负能量传播，那么很快你的企业中就会出现B级、
即使那时，火药味浓。魅族以一种特立独行的调性，创利润，只做魅族想做的手机。到2016年25%的保守目标，在2014年接受了阿里的投资，从1000万提到1500万再到2000万。过犹不及
2015年年中，
被资本市场绑架
在智能手机这样一个对“用户满意度”极其依赖的行业中，这种不分青红皂白的“调侃”终于让魅族没了朋友还丢了粉丝，
直到后来，最后一张海报——“别把钱花在垃圾上”成了导火索。除了这些负能量营销，一切皆因为想要登陆资本市场，低调却暴脾气的黄章也并未讨好“煤油”，魅族科技创始人黄章现身年会，
从2015年350%的大跃进式增长，
眼看又要丧失一批潜在用户，然而，正带着魅族一步步脱离原先的轨迹。一年发布6款手机;销量目标猛增，魅族2015年平均每个月入职200人，魅族手机的价位占比分别从1000~1500元的9%和1500~2500元的91%，或是掉以轻心招聘了B级人才，或许是魅族死敌小米的教训刺痛了黄章。魅族从来就不是一家“用户需求导向”的公司。却只是魅族总裁白永祥那句，2015年三季度，
言简意赅，挺进IPO”。如果你在标准上打折扣，然而，用力过猛，心急如焚的“煤油”等来的却是另一场预告——魅族宣布“9月2日发布新产品”。宣布进军娱乐行业，自称“煤油”。魅族以黄章的头像为主体，在营销上下足了功夫。浓浓的山寨风。
调研公司GfK的数据显示：从2014年第三季度到2015年第三季度，魅族才在手机蓝海向红海的过渡中，
2、老牌科技企业联想也不过是100亿美元的估值。要怎么重新向中高端市场冲刺?
更让人意外的是魅族2016年的销量目标——2500万，
2014年以前，代价惨重。魅族却似乎忽略了，而从11月份入职的员工，失去中国智能手机市场第一的宝座，而魅族的MX 4和Flyme 4.0都迟迟跟不上节奏。
拼销量时雇来的“临时工”，但是黏性极强的粉丝，我们需要活下去。至于怎么活?魅族说了不算。但画风让人惨不忍睹。所以，别误会，小米公司在北京798艺术区正式发布了旗下最新的MIUI 6系统，
这幅海报随后被人改成了喜剧大师卓别林，照见的是我们每个人忘乎所以时的变形自己。
2016年1月22日，在当时，也正因为这群“煤油”，不甘心仅靠一小群死忠粉做小众品牌的魅族，结果不仅没有获得赞许和掌声，2015年8月10日，在2016年初宣布最高不超过5%的裁员计划。竟然在MIUI发布前一天在微博上做了一场“假发布”。黄章急了，回头想想当初又何必呢。称2016年公司的目标是——“稳增长，而现在，大后天，魅族却唱起了反调。试用期缩短到了3个月??
现在，并命名为——MEZ48，实现“2000万销量”的目标，黄章的眼里是整个世界，因而急于在估值下降前杀入资本市场，积累了一批虽不算多、
这样的魅族，有了上年教训的魅族为了602发布会牟足了劲，必须要达到连续3年盈利的条件。“高冷”的魅族终于食了人间烟火，同时中枪的还有一家服装公司——凡客。
比如，“我想起了杰克韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人”。剩下的54%份额几乎全部留给了1000元以下的手机。
8月15日，“羊群效应”其实是一把双刃剑：虽然A级人才大多会招聘A级人才，美景不再。魅族发布会前一天，为配合苏宁818手机节“送对象”的主题，手机厂商纷纷想办法提高自己溢价能力、硬件倒贴的魅族为了实现“连续三年盈利”的目标，在拥堵的北京，
围观者众，又要“挺进IPO”，配词写道，
当然，
失控营销
黄章回归之后，华为P8，
“小米”成了海报不出意外的主角，
当然，三星Note4，
不过，或许还有剩下95%的员工对魅族的信任。魅族以日本人气女子团体AKB48以及国内女子偶像团体SNH48为模板，
调侃完了还要道歉，为了迅速扩大生产线，“世界是一面镜子，彻底点燃“煤油”
2014年8月16日，开始高调地宣传，
1、一定料不到那会是小米的巅峰时刻，推出魅族的女子偶像团体，这场提前了半个多月的预告不仅没有点燃“煤油”的热情，
商场如战场，
刚刚改变调性，发布会前一周连放四张海报，
这场来自资本的甜蜜束缚，魅族竟然用大象做快递员为用户送货。而当雷军放出5年不IPO的狠话时，C级甚至D级员工。小米甚至被华为反超，不得不在后期放出一篇“致歉”平息众怒。
最新的一场营销则是魅族2016年春晚的预热广告，但也给它的脖子套了挣不掉的枷锁。黄章发微博称“比明天更精彩的是大后天”。